很多职场人在工作中都离不开出差，那么出差最离不开的就是交通工具了。
很多公司在员工出差乘坐交通工具这方面有着非常严苛的制度，哪些员工可以坐飞机，哪些可以坐高铁，哪些只能坐火车都是有着明确的规定。
这种规定其实就是公司老板主动给员工划分阶级制度，试图用这种办法减少员工出差的开销以及激励员工们的上进心。
员工上进不上进咱们不清楚，但是这个规定有时候是真的蠢，最近就看到一位网友关于这件事进行了吐槽。
这位网友说领导突然安排他去出差，从上海到哈尔滨，因为非常紧急自己很多工作都没来得及交接，紧赶慢赶才把出差这边的事务都打理好，便迫切地想回到公司把手上积累的活都做完。
于是他就直接向领导申请坐飞机回上海，当时机票特价500元，火车卧铺490元，也就这10块钱的事，不过路程上相差的时间却很多。
然而领导却回复：“不行，你不能坐飞机只能坐火车。你的级别不够，要是想坐飞机就自己掏钱，公司不给报销。”
网友没办法，只能选择坐火车，这一坐就是两天。
当时，公司规定的出差补贴，是每天180元，也就是说，这位网友啥也没做在火车上躺着挣了360元。
这位网友一边感叹公司制度的缺陷，一边感叹自己这钱挣得也太容易了。虽然这样的事不太容易发生，但这个案例还是给了大家三点思考。
首先，规矩是死的，人是活的。
老祖宗一直都有一句话，叫“规矩是死的，人是活的。”
咱们并不清楚那位老板拒绝网友坐飞机的原因到底是什么，是否有其内在含义。只知道，不论是在职场还是生活中，终究是要懂得变通。
飞机票和火车票的价格仅仅只相差了10元，就算公司再困难也不应该对这10元钱吝啬。
而且这位网友表示得也很清楚，他想更快回到公司完成自己手中的活，这么积极向上的员工难道老板看不出来吗？
不管是作为一名老板，还是一个普通的员工，在职场中都应该以事业为重。
无论是出差还是其他事情，都应该及时交接好工作，以免某些工作无人及时接管。
虽然一些出差的事务可能更加重要，但是相比于公司的正常运转，我觉得还是领导配合员工一起解决问题才是最优解。
在遇到问题的时候其实只要稍稍变通一下就可以得到最好的结果，虽说没有规矩不成方圆，但是一些特定情况下总是要根据实际情况来考虑，这个规矩是否合理。
其实很多规矩的存在都是不合理的，不然就不会有改革。
所以需要重视的是，发现规矩中所存在的不合理的地方，同时对此加以改正，而不是死守着刻板的道理，那样的话估计这个企业也不会长久。
公司最应该考虑的是，员工如何为公司创造价值，如何在有限的时间里做更多的事情，如何把公司的利益扩展到最大。
其次、员工时间的价值往往能给公司带来更多的财富。
员工的时间价值如何？其实这也是需要根据不同员工的效率和进度来决定的。
这就像员工经常需要在公司加班，其实这不也正是需要员工用自己的时间来给公司带来收益吗？
所以按照上文中的事件，那位网友根本没有办法在拥挤、摇晃的火车上很好的办公，只需要多付出10元钱就可以节省员工两天的时间，让他可以坐在办公室里，和在火车上相比效率更是几何倍的上升。
那么在员工时间安排问题上，就应该有足够的重视，特别是许多可以节省时间营造更多利益的时候，更应该分得清先后。十元钱的差额和两天的良好工作时间，其实不难以抉择。
而作为员工，我们更应该深知这一点，没有哪个老板希望手下的员工拖拖拉拉，更没有哪个老板希望手下的员工没有积极性。
所以，遇到类似的问题时，其实也应该主动积极地去向老板解释这中间的利弊。老板又不是万能的，他没看到咱们就委婉地提醒一下呗。
最后，公司的规定再蠢也应该尊重领导的回复。
从员工的角度来说，不论公司的规定是否合乎常理，都应该去遵守。
实在有不合理的地方完全可以和领导去协商，别管老板接受不接受，咱们毕竟表达出来了咱们内心的想法：“就差10块钱，但是可以节省两天的时间用来去工作，我觉得很值。”
而这么做的好处，就是老板在得到你回复的时候，可以从中看出来你不是为了想坐飞机，而是想回来上班，来给公司创造更多的利益。
领导毕竟是领导，咱们是靠他发工资赚钱养家的，而领导之所以能成为领导毕竟也有其独到之处。
当然这种独到之处必然也包含人际关系这一层，所以埋怨自己领导可能是靠走后门上位的，不如开拓开拓自己的人脉圈，万一你就走后门成为你领导的领导了呢？
所以，哪怕公司的规定再蠢再看不惯，也应该尊重领导的回复。
我们没有达到领导那个层次，有时可能无法更全面地考虑整件事，比如这次破坏规矩是否会让其他人下次不守规矩，然后拿这次说事？比如别人是否会认为老板更偏心于他，会不会影响公司内部的团结？
在其位、谋其职、做其事。无论老板的理由是什么，员工都不要过多过问。
尝试站在老板的角度考虑问题，不抱怨不生气，试图用一个旁观者的视角来看待这件事的影响。
作为员工，我们要做的其实一直都是提升我们自己，并且给公司带来更高的收益。
这不仅仅是工资高低，权力多寡的问题，更是自我人生价值的最好体现。
