很多时候找工作，可能会遇到岗位对你的学历有要求，对你的年龄有要求等，而其中一个非常重要的要求就是：经验。
毕竟一个行业的老师傅都是从业时间长，从业经验丰富的人，这样的人不管是对于HR，还是对于公司的领导来说，都是非常喜欢的。
因为他们有着充足的工作经验，知道怎么把工作做好，而且也省劲，不用别人下功夫去教。
所以，公司招聘喜欢有经验的人是正常现象。
网上有这样一个话题，引起了很多人的注意。有位网友说HR很害怕来应聘的人说“虽然我没经验，但是我愿意学”这样的话。
其实，这种现象很正常，HR更偏向于有经验的应聘者，那些有过实习经历的人，也往往更容易得到青睐。
评论区很多网友也表达了自己的看法，但是绝大部分的网友都认为，HR的这种做法是错误的。
一位网友说，如果不要应聘者就不录取好了，没必要冷言冷语地嘲讽，自己没经验还不表示自己愿意努力，难道非要说“自己没经验也不愿意努力”吗？
也有网友说这是一种很普遍的现象，就像一个四年级的学生认为三年级的学生是小学生。
还有网友说，人生来就是要学习的，哪里有生下来就有工作经验的。当然，有些网友也指出，老员工的好处非常多，但一个公司如果不吸收年轻血液，也是不利于公司的长远发展的。
刚毕业的大学生，大部分都会选择去找工作。此时，他们除了学历，并没有太多可以证明自己工作能力的东西，更不要提工作经验了。
那么，刚毕业的大学生是否可以把学习意愿当成自己应聘的筹码呢？HR是否应该把应聘者的学习意愿考虑在内呢？
相比于职场小白，为什么HR更青睐有经验的人呢？
HR更青睐有经验的人，这种现象对于职场小白来说自然是不公平的。因为如果刚毕业，HR就要求自己要有工作经验，那么假设这位毕业生想要通过去别的公司实习来获得工作经验，但是那个公司也以没有工作经验来拒绝录取，那岂不就形成了恶性循环，这个毕业生岂不是永远都找不到工作？
当然，这只是一个假设，但却不难看出HR的这种做法并不合适。不过，对于职场小白来说，还是可以站在HR的角度来思考为什么他们更喜欢有工作经验的人的。
首先我们知道，HR作为公司的人员，代表着公司的利益。
公司肯定希望有一个技术型人员加入，帮助自己取得技术上的突破，同时也可以让老师傅带领一群并不熟练的员工一起工作，让自己的公司有更多的技术型人才。
其次，有经验的人对这个工作比较熟悉，所以在有些事情上，处理起来更加得心应手，他们和上司之间的沟通会更加方便。
还有一点特别重要的是，有的有经验的老员工来到公司后，会同时带来各种资源。
比如他自身有着许多的客户渠道，来到公司后也把这些客户资源带到了公司。这样算来，一个老员工所带来的经济效益是非常大的。
可见，比较起来职场小白比起有经验的老员工，确实有很大的劣势。
那么，为了自己能够更好地找到工作，一个职场新人该如何解决自己经验不足的问题呢？
既然缺少经验，那么就要弥补自己的不足。不要着急，看看下面这三点，可以让你的工作经验更快地积累起来。
第一，通过实习、兼职、副业等形式，为自己积累经验。
虽然很多在校学生并没有完全接触社会，更没有全职上班的经历，但还是可以通过一些方法弥补自己缺少经验的短处的。
比如，可以在假期里找一份工作实习，这既增长了经验，也满足了一些大学对大学生实习的要求。
除此之外，还可以通过做兼职、副业等各种各样的形式，来让自己更有经验。
最起码，这样可以让自己在应聘的时候，能够在简历上写上“具备一定的工作经验”。第二，学会复盘，让自己的工作经验一年顶十年。
不管是哪个部门，我们都会发现，有一些人在这个岗位干了很多年也没有什么提升，而有些年轻人刚毕业，就显得非常得心应手。
这是为什么呢？
因为前者不懂得总结，认为把自己手头的活干完就行了，却没有进一步的反思，思考怎样让自己的工作做得更好，后者则善于复盘，善于发现自己的错误。
如此一来，两者的差距就显现出来了，后者的工作经验可以一年顶十年，那么肯定会成长得很快。
第三，面试前做好各项调查工作，收集面试时可能提到的各种问题。
要想事半功倍，那么前期工作就必须要做好。我们在去面试之前，可以做好调查工作，比如说了解一下这个公司是什么类型的公司，明白他们更需要什么样的人才，了解一下HR的面试风格等。
在搜集好各方面的信息之后，我们可以思考他们可能提到什么问题，然后准备好答案，让自己在面试的时候更加游刃有余。这样，就可以极大提高面试的录取概率。
没有工作经验可能是我们的短处，但是绝不是我们的致命伤。我们可以通过其他的方法来努力弥补自己经验不足的缺点，从而找到一份更好的工作。
