网上看到个又好笑又好气的帖子，是一个员工的吐槽。
说的是他们老板，居然在公司的洗手间，装了信号屏蔽器！
装信号屏蔽器的原因，竟然是为了让员工不能在厕所里玩手机打电话，古今中外，这样做法的公司，也不知道是不是仅此一家，别无分号。
装了信号屏蔽器一个月不到，不少新员工集体认为老板这样的做法，不合理！
毕竟这已经影响了大家的正常生活了，但是老板拒不更改，愤怒之下，很多新员工直接辞职了。
这场闹剧，其实也恰恰很好的反应了老板和员工之间的关系。
01 连上洗手间的时间都要监管，说明公司太抠门
员工跟公司和老板，本质上是平等合作关系。
但是有的老板认为，公司花了钱，买了你的时间，你在岗的8、9个小时里，分分秒秒都应该是公司的，不能有私人电话、不能做与工作无关的事情、甚至吃饭喝水都限定时间，生怕你占了公司的“时间便宜”。
这就像在厕所装信号屏蔽器的老板，其实是对员工极度抠门的一种变相体现，这是不可取的！
每个员工都是独立的个体，都有自己的想法和判断力，强制性的要求员工分秒必争地投入工作，必定会引起员工的逆反心理，甚至带来相反的效果。
不如大方一点，老板给足了员工自由，懂事明理的员工，自然懂得回馈给老板以自律。
02 老板如果把心思用在针对员工上，那么员工也不会用心为公司服务的
身为老板，上应该思考公司发展方向，寻找公司核心竞争力，协助打造属于公司专属的企业文化；下应该多关心员工，让员工打心底里愿意跟随老板的脚步，把公司做大做强。
如果一个公司，老板每天处心积虑的就是想怎么压榨员工，怎么针对员工，那员工肯定也不是一门心思想做好工作，只会想怎么反抗老板，对付老板。
这样的公司，外没有领头者找方向，内部又自己消耗严重，在如今竞争激烈的大环境中，迟早会被集体淘汰掉。
到那时候，老板破产，员工失业，其实两方都不讨好，岂不得不偿失？
03 老板和员工的关系是双赢的，将心比心，而不是处处斗争
曾经听过一个国际酒店经理人的演讲，他说：我们对员工的宗旨就是——要让我们的员工开心！
因为只有员工开心了，他才会想办法让我们的客户开心，只有客户开心了，公司才能挣到更多的钱，这样老板就会开心。
如此循环，公司自然就强大起来了，这其实就是双赢。
公司之中，老板和员工的关系应该是将心比心，相互理解的，这样大家的心才会在同一处，力气才会往同一个地方使。
只有老板员工一条心，才会共同进步，把公司做大做强，让老板挣到钱，让员工也增加收入和职业成就，实现双赢。
职场之中，大家都是成年人。老板用管孩子那一套来管理员工，是不实用的，反而还可能管出一群“叛逆”的孩子，带着公司走向灭亡。
但是如果老板用交朋友的思想，把员工放在对等的位置上，更员工更多的关爱和自由，相信员工也会回报以更好的工作状态和态度。如此将心比心，方可实现双赢！
