职场中，能够忍受老板劈头盖脸的指责，容忍客户无理取闹般的刁难，接受无底线的加班……
目的不过是为了碎银几两，也就是网友口中的窝囊费。
可就这少得可怜的工资，有时候丢掉尊严都不一定能拿到，不是被克扣就是被打压。
闲来无事，在网上看到一则消息：女子工作一个月，只拿到了五元钱。
仔细翻看了事情经过，真是气愤。
原来，该女子在一家工厂工作了三个多月，最开始入职时，公司承诺一个月的工资是3200元。
女子工作的前两个月，公司也确实是按照这个标准在发放工资。
但是第三个月时，因为公司迟迟没有为她购买保险，该女子觉得没有保险不靠谱，就申请离职了。
但没有想到，她离职的那个月，公司结算完工资以后，只给她发了五块钱。女子很疑惑，自己满勤没有请假啊，于是找到了公司负责人。
第一次她找到公司负责人询问为什么只发了五块钱时，负责人推脱说：前两个月工资给你发多了，这一个月补扣回来，所以只有五块钱的工资。
女子疑惑不已，自己的工资并没有多拿，第三个月也应该按照正常的标准给时，又继续询问。
结果，公司负责人又称：你弄错了，试用期标准是85元一天，不是3200元一个月，和你办理交接的人事部员工没有和你讲清楚。
女子听后提出，要和人事进行对质时，公司又立马推辞，人事已经离职了。
公司拿不出具体的、切实可行的证据证明该女子前两个月多拿了工资，没人证没物证。
对此，女子非常不满。随后，她将公司的这一行为反馈到了当地的人社部门。
最开始，公司的负责人还以自己不清楚这件事情为由进行推脱，后面看该女子态度强硬，才在人事部门的调查和协商下，将之前拖欠的工资进行了补发。
可见公司所称的前两月工资发多了的事情根本站不住脚，不过是想要通过不正当的手段对该女子进行打压，以达到少发工资的目的。
该女子在这家公司遭受的不公正待遇只是职场当中万千不公正待遇的一个缩影，因为她敢于反抗，善于采取合适的手段，最终保障了自己的权益。
但有很多人面对不公正待遇时，敢怒不敢言。明明自己受了委屈，却又不知道从何下手。
01 签合同前看清合同条款
不管进入哪种类型的公司，一律不能听信公司负责人口头上的承诺。
不管是工资结构，还是应该享受的福利待遇，最好是白纸黑字的写在纸上，用合同的方式来呈现。
一方面，签合同是为了约束自己，不在合同期内做出有损自己及公司利益的事情，让公司放心。
另一方面，签合同也是为了约束公司，在合同的约束下，公司不能随意的辞退员工或者进行打压。
如果公司做出了不人性的举动，也可以运用合同来证实自身利益受到损害的事实，进而采取手段保障自身利益。
签合同的时候一定要注意：合同类蕴含的条款很多，有些时候一个字眼的不同，表达的意义就大不相同。
因此签合同之前，一定要对合同的内容进行逐字逐句的解读，看清合同的条款。
不理解的地方一定要问清楚，如果对于己方太过苛刻，对对方却没什么限制和约束的条款，那么这个合同坚决不能签。
02 面对不公坚决说不
在面对不公正待遇的时候，一定要勇敢坚决地说不。
困难像弹簧，你弱它便强。
在职场中，那些敢于施加不公正待遇的人，就像弹簧一样欺软怕硬。
如果在他第一次针对你时，你选择了委曲求全，放任自身利益受到损害而不做出任何反抗的举动，那么他只会得寸进尺，加倍的对你进行利益侵害，而不会感念你的忍让，继而收手。
但当你奋起反抗时，他知道你不是个软钉子，如果要针对你自己，也得做好被咬下一块肉来的准备。
那么，此时他也会畏惧、会退缩，不敢做得太过。
03 学会使用法律武器
在这次的事件当中，该女子被公司克扣工资是不争的事实，但她能够顺利的拿回被拖欠的工资，有一个很重要的原因在于：她向人社部门反映了公司的这种行为，让人社部门介入，促使公司执行发放工资的要求。
如果她因为没有拿到工资而心生怨怼，采取一些极端的措施，比如到公司打砸、怒骂。
在损害公司财产的同时，她也就从有礼的那一方变成了施暴者，变成了无理的那一方。
因此，在职场当中遭受不公正的待遇时，不能因为愤怒而做出一些让亲者痛仇者快的举动，应该拿起法律的武器来保护自己的利益，不盲目、不冲动。
