昨天我写了一篇文章，大致内容是办完离职，还没来得及和同事告别，就被群主给踢出了群。
当时这个案例的评论里，大部分都很人间清醒，说离职了就该主动退群，同事之间没有情谊可讲，大家都是因为工作才聚集到一起。
结果，今天我就在网上看到一个更“人间清醒”的离职经历，这也是来自一位网友的经历。
网上，一位员工发文分享了自己离职后的经历，还引发了不少人热议。
网友说，他离职的时候，可太清醒了。
办完离职手续，看到手机收到赔偿金的信息后，一秒都没犹豫地拉黑了所有同事。
同时，这位网友还感叹了一句：现在的公司，大家上班，除了钱和利益是真的，其他的都是假的。
这位网友的经历和昨天文章中网友的心态，可以说截然不同，今天看到的这位网友对职场的认知更为清晰，也更现实。
01 职场，利益远远超过情分
如果，你想在职场上和同事、领导讲情分，那么你会输得很惨。
职场，大部人还是看重利益。
同事之间，你们有共同的利益，比如共同合作一个项目、共同拿提成，那么你们之间就有“情分”。
要是，你们之间存在竞争关系，或者是对立立场，就别指望别人能体谅你的不容易。
领导和下属之间，尤其明显，你能为领导创造价值，为领导拿下业绩，那么领导就会对你讲“情分”，可以帮助你。
要是你们之间什么都没有，你就指望别人帮你，给你留情面，那你不是天真就是傻。
02 即使职场只讲利益，拿到赔偿金就拉黑同事，对不对？
这种做法，不能单纯用对不对来评价，关键还得看具体的经历。
比如，在职时同事和领导没有过分行为，整体比较和谐，其实没有必要拿到赔偿金就拉黑大家。
毕竟，同在一个行业，以后碰到的概率还是很大的。
但要是，在职时和同事、领导相处得不是很和谐，甚至有些针锋相对，离职后拉黑人也没什么问题。
所以，对于拉黑同事、领导这事，不能一句对不对就总结完了，关键还是根据自己的经历决定。
03 越是只讲利益的地方，做事越是要留一线
其实，职场这种只看利益不看情分的地方，最好的方式，还是不要太过分。
正所谓，做事留一线，日后好相见。
既然明白职场只讲利益，那么拉黑不拉黑、删除不删除根本不会影响日常生活，相反留着，未来还能用得上。
比如，进到下一家公司后，原来公司的同事和领导就是你的资源，原来的公司就是你的跳板。
所以，越是讲利益的地方，做事越是要留一线。
尤其是，你不想换行业，想继续在本行业的，更是不要做得太绝。
毕竟，一个城市就那么大，行业也就那么大，以后遇到的概率也很大，那么完全可以把以前的同事、领导转化成业务资源。
要是，你准备换个行业，甚至准备换个城市生活，那就随意了。
职场，虽然少了些人情味，但是越可以优化利益，利用人脉。
