职场上，来来去去也是常事，无论共事多久能好聚好散终究是不枉相聚一场。
然而事实上，很多人在离职的时候都会闹得很不愉快，有的因为同事有的因为老板，有时候逞一时之气结果却留下一堆罗乱。
若是再碰见个小人在背后作祟的，可能连自己以后的职业生涯都断送了。
某公司一员工发文求助称，自己的男朋友在前公司跟领导大吵了一架，之后就被裁员了，月薪8000的工作就这么没了。
无奈之下，男友只能继续找工作，可没想到过程非常顺利，仅用了一周的时间就找到了一份18000月薪的工作。
当时，男友还满心欢喜地觉得钱老板就是有眼无珠，可是没想到就在临近入职的时候，公司HR却通知他不用去上班了。
这样的结果让人心情一落千丈，他甚至觉得自己是被HR给耍了，后悔当初不应该和前任领导吵架，行为过激结果被裁员。
如果当时能冷静处理问题的话，或许还能在原单位再苟一段时间，也不至于像现在这样四处游荡，漫天撒网的投简历可是却被HR一次又一次的当猴耍。
众所周知，市面上大中型的规模化企业在招聘的时候都会在新人入职的时候做背景调查，还有比较谨慎的可能还会去到前任公司走访调查，了解求职者除了业务能力之外在人际交往职场关系廉洁自律等方面的情况。
这位员工遇到的情况，很有可能是在背调的过程中，前公司领导对俩人不欢而散的过程做了比较详尽的讲述，甚至不排除原公司领导就是抱着“让你在行业混不下去”的报复心态。
如果真是这样，那么可能不管他以后去哪里面试，只要在同一个城市在同一个行业里，基本都很难成功。
所以，职场上能做到情绪稳定是件非常不容易的事儿，遇事冷静是基本原则。
冲动的情绪会导致人做出很多不理智的行为，80%事后都会后悔，但却无济于事。
但是也有人提出质疑，如果按照他的情况已经接到了offer并且准备上班，那是不是已经签了意向协议，有书面材料证明他通过了面试，确定了薪资待遇和工作职责，这种情况就等于是已经录取。
在这样的前提下，如果公司突然变卦，其实是可以通过劳动仲裁去起诉维权的，虽然这个过程可能并不会很顺利，但至少应该尝试走一走，万一行得通也说不好。
可不管是上述哪个环节出了问题，眼下的局面已经无法扭转，就算是悔不当初也没有用了，当下最重要的就是要重整旗鼓再出发。
也可以联系以下从前的同事，侧面询问一下前任领导是不是真都在背调的过程中给自己穿了小鞋。
如果是这样的话下次面试的时候就要委婉的将事情提前说一下，这样也好给新公司一个从员工角度分析问题的可能性。
如果是HR临时变卦违规招录的情况，在条件允许的情况下应该立即提出维权，维护自己的合法权益。
同时，还是要积极寻找新的工作机会，如果不是专业性非常强的领域可以尝试跨行业求职，改变一个赛道未必是冒险也有可能会柳暗花明。
但是在这个过程中千万不能轻易放弃，更不能产生躺平修养的心态，否则很难再重新燃起斗志。
