很多职场人都遇到了裁员的问题，有的甚至是毫无征兆地突然裁员。
一位网友就在网上讲述了自己的经历，引发了许多网友的共鸣。
发帖的网友所在的公司就在前不久突然开始裁员，为了安抚员工公司还发了裁员大礼包，网友这个部门原本有五个人，前一天晚上大家还高高兴兴的在一起聚餐。
可是没想到第二天除了网友之外的四个人都去领了裁员大礼包，网友一时间无法接受趴在工位上哭了五个小时。
诚然长时间工作在一起的同事如果脾气相投的其实已经成为了朋友，但是突然间身边的人就收拾东西离开了，这样的落差也的确很难接受。
与此同时，原本五个人的工作量，现在却只剩下网友自己工作压力也随之增加，而且还不会多拿钱。
为此，网友也动了念头，打算要不要换一个公司，或者换一个上线快一点儿的项目，是不是会好一点儿。
但是眼下的结果已经算是很好了，自己还有工作，那些被裁掉的也拿到了应有的补偿，而且也都在着手发展副业，网友最后只能给自己加油打气，寻找可行的出路。
网友所遇到的这种情况其实并非个例，很多中小企业往往会在一夜之间就改变发展方向，裁掉一些部门和项目也都是快刀斩乱麻绝不拖沓。
更何况是当下市场经济整体状况依旧不稳的情况下，企业做出裁员决定往往都是很突然的，遇到这种情况千万不要慌乱。
首先，虽然公司没有将整个部门或者项目团队全部裁掉，但是作为仅存的力量还是要提高警惕，说明公司对这个项目甚至是整个部门都保持观望态度，又或者是当下没办法一次性拿出更多的补偿金，所以分批裁掉，究竟是哪一种情况自己要先做到心中有数，好做好准备工作。
其次，整理复盘自己手里的工作和项目还有多少存在的价值，以及未来可能会给个人和公司带来的实际利益，这些可以成为下一步与公司商谈提职或是裁员补偿的筹码。
与此同时，还要着手丰富优化简历，同时留意人才市场上同类公司的招聘信息给自己留好后路。
最后，千万不能头脑一热就意气用事跟着一起辞职。
要知道年底本来就是就业寒冬期，几乎没有什么公司会在这个时候招聘，如果贸然离职，短期内很难找到工作，而且这样的空窗期可能要持续到第二年春天，然而如果春招的时候不幸失手，可能就要涌入到毕业生的求职大军之中到时候就更难了。
遇到这种情况，如何面对接下来的工作量？
首先，要及时整理好手头的工作。
梳理出几个离职同事的工作任务，细化工作量和时间表，分清主次轻重，起码做到心中有数，并且与离职的同事做好交接。
虽然他们的工作不是理论上不应该由自己全权负责，但或多或少都会对自己的工作有所影响，所以还是应该有最起码的了解，最好能让同事在离开之后与客户也做好解释说明，可能近期工作上会有回应不及时的情况，希望对方能够谅解。
然后，做好所有准备工作后，要及时向领导汇报情况。
但是不要表现出委屈和烦躁，更不能推诿抱怨，这样会让领导对你的能力产生质疑，更不能有厌烦情绪，这样容易引起对方反感。只要把工作量、重要程度、客户资料等内容汇报清楚即可。
最后，还是要以自己本来的任务为重。
项目的其他部分推进过程中遇到困难的还是要跟上级领导汇报，不要自己一个人全扛了，因为即便这样领导也未必会记着你的好，还会弄得自己手忙脚乱。
