职场新人初入职场容易各种不适应，因此难免各种手忙脚乱，进而对工作和老板都产生不满。如果不注意，很有可能就和同事去抱怨、吐槽。
网上，有个网友就发帖分享了他碰到的尴尬经历。
他说，自己第一个月上班，老板就让他自己去出差。
网友到了出差地后，公司派了一个项目经理去接他.
一路上，网友一直和这位项目经理抱怨，说老板太抠门了、公司制度不合理等等，项目经理也在一旁附和表示认同。
网友特别高兴，就吐槽得更多了。
结果，第二天等他回公司和其他同事聊起这事时，同事一脸不可置信，然后问他知道老板叫什么不。
网友回答老板叫AAB，接着同事又问他知道项目经理叫什么,网友说叫AAC。
同事又问他，你不觉得这两人名字看起来很相近。结果，网友还神经大条地摆摆手，说现在同名同姓的那么多，这有啥奇怪的。
同事听完很无语，一脸没救了的表情看着网友，并告诉他项目经理是老板的弟弟。
网友这才意识到，难怪项目经理一路都在附和他，估计对方以为他知道自己和老板的关系。
网友就这样一次随意吐槽，估计就给自己埋下了不少雷。
现在，很多刚步入职场的新人，由于缺乏工作经验，也不了解职场的潜规则，经常会在工作中出现这样那样的失误。
比如有些新人刚入职不久，就开始在社交软件上抱怨公司加班多、领导不合理等等，结果被领导看见，直接导致被辞退。
还有些新人觉得同事人很不错，就经常在同事面前直接吐槽领导的种种不好，没想到同事转头就把他说的话，一字不落地传达给了老板。
根据某项数据调查，超过80%的企业老板表示，新入职的员工最容易让自己失望的就是那些随意批评领导和公司的负面言论。
可见，作为新人，必须学会控制自己的情绪，不能随意对领导和公司进行批评抱怨，这对自己没有一点好处，只会让老板对你刻板印象极其糟糕。
其实，作为刚进入一个新公司的员工，由于对公司和领导还不够了解，所以在表达自己的观点时，必须要谨言慎行，避免给人留下不好的印象。
也许你觉得老板抠门或者公司制度不合理，但作为外人很难全面判断一个企业的运营之道。
所以，作为新人，需要谦虚地学习，多观察，多提问，才能深入了解公司的文化。
此外，随意抱怨领导，很容易给领导和同事留下你不够成熟稳重的印象。
作为新人，重要的是要融入公司，树立优秀形象，争取更多学习和发展机会。
如果一上来就满嘴负能量，领导和同事难免会对你产生疑虑。
最后，大部分人很难在短时间内判断一个人是否可以当知心朋友。
更何况在职场中，同事或者经理的立场都复杂，不能因为寒暄几句就敞开心扉。
所以，需要谨慎对待每一句话，避免给对方机会利用。
因此，在这里有以下几条建议给到大家。
首先，进入新公司后，多观察学习，少说负面言论。
进入一家新的公司后，要充分认识到自己还是新人的身份，对公司的运行机制和文化氛围还不够了解。
这个时候，少说话、多观察，才是明智之举。可以多观察公司的领导是怎样说话做事的，同事之间如何互动，公司的价值观和企业文化等等。
不懂就要多问，不明白就要多看，只有真正融入了企业文化，才能逐步建立自己的形象。
其次，谨慎看待每一个新人的关系，避免轻信他人。
刚进入一个公司，会遇到很多新的人。
但作为新人，很难在短时间内就判断一个人是否真诚可靠。更何况在职场环境下，每个人都有自己的立场和考量。
所以，在与新同事打交道时，还是需要保持谨慎。需要观察一段时间，才能对一个人有正确的判断。
最后，处理信息不对称，做到心中有数。
在刚进公司的时候，对公司的人员背景和关系结构都不熟悉，这就导致严重的信息不对称
所以，可以主动询问资深员工，也可以在社交场合仔细观察，遇到不确定的人和事，可以从多个渠道求证，千万不要轻信第一印象。
最后要记住，大家上班是为了挣钱养家的，如果不满意可以换新的工作，没必要一边干一边和别人抱怨，最后把自己陷入尴尬的境地。
