在网上，看到一位网友讲述了自己被裁员的经历，看得人目瞪口呆。
网友在公司属于技术岗，还是老员工，前不久公司裁员，很多年轻人都拿着补偿金走了，老员工如果按劳动法赔偿的话金额相对比较大，老板也不想出血，但是也不甘心继续给他们发高工资，结果就想出来一个调整工资比例的主意。
把工资分成三个部分，基本工资、绩效、补贴，占比分别为30%，50%，20%，这样改完之后原本一个月1W的工资，现在到手就剩5000了。
接着，网友还说这种工资结构调整其实就是降薪，因为绩效给多少完全取决于老板的心情，绩效说砍就砍，更何况网友在IT部门，属于技术岗位根本没有什么绩效一说，拿绩效工资说事儿其实就是给他们部门降薪。
网友拿5000的工资连基本房贷都不够，可是辞职又不甘心，想要问问网友们的意思。
有网友建议他骑驴找马，也有网友建议他不要签署用工协议，用劳动法跟公司谈判。
其实网友的经历不是个例，随着打工人的维权意识越来越高，劳动法的普及越来越广泛，用人单位想要裁员就要面临一系列非常复杂的流程，甚至付出高额赔偿，所以不得不采用更多套路来减员。
首先，像网友遇到的这种无理由的调整工资结构的就是老板常用的套路。
将工资的主要组成部分变成绩效奖金，也就是说只有公司盈利，员工才能拿到较高的薪水，甚至是勉强保住以往的薪资水平。
这样的调整对于技术岗和行政岗的员工其实非常不合理，一般绩效工资多是用来考核与市场有关的部门，根据项目进展，目标完成情况等进行考核，最后核算出绩效工资。
而且绩效工资应该属于正常薪资以外的奖金占比较小，不应作为工资的主要组成部分。
这样调整后，非市场部门的绩效工资基本是按照公司整体盈利水平进行折算，这就导致原本就不盈利或者盈利很少的企业根本就不可能给员工算绩效工资，这就是变相的降薪，而且幅度都非常大，基本都能达到砍半的程度，最终逼得员工自己选择离职。
其次，架空部门员工被动躺平，吃不饱饿不死的滋味更难受。
根据此前那位网友的帖子中提到，自己所属的IT部门已经没有什么工作任务，老板其实是想裁掉整个部门的，但是考虑到赔偿金等一系列问题，觉得裁员不合算，于是就干脆架空这个部门，没有工作任务自然也拿不到绩效工资，而且也没办法通过工作内容却接触到行业发展的信息。
这种工作状态如果持续一段时间后，人很容易变得迷茫，并且不断纠结到底是辞职还是留下，留下赚得太少，辞职又害怕找不到下家。
这样一来，公司既不用支付裁员赔偿，又能用很低廉的价格养着一批备胎，万一哪天用得上了还能随叫随到。
最后，无条件强行调岗转岗。
这种情况在中小企业非常常见，甚至有不少技术岗调到市场做推广，让行政岗的去跑客户，总之只要公司收益没有提升，所有人就都去跑市场，谁签了大单谁就有工资领。
网友发帖之后也有网友在评论区预测，或许过不了多久网友就要面临被约谈调岗的命运，毕竟任何一家私营企业都是不养闲人的。
其实这种不符合个人能力和技术的调岗与劳动法是相违背的，但是大多数HR都会用标准话术给员工洗脑或是画大饼，有的还会根据员工的个人情况拿出不同的应对策略，为的就少给钱多干活，但是这种情况其实对员工很不利，容易误入歧途。
如果在职场，你也遇到了这样的情况，应该怎么应对呢？
首先，骑驴找马不失为当下首选。
公司已经明显出现类似降薪的情况，说明公司的发展前景已经不够明朗，这种情况下就应该开始自己想办法找出路了，既然所在部门被架空，工作也不忙，就应该利用空余时间和人脉资源寻找新的工作机会，同时总结自己的工作经验和成果，为投递简历应聘做准备。
但是不要因为降薪就冲动辞职，目前的经济大环境对裸辞非常不友好，既然公司还给发基础工资，有总比没有的强，如果还背负着贷款还要养家糊口的话，更是不能贸然辞职，一旦工作衔接不上，收入中断后果不堪设想。
其次，不到万不得已不要与公司硬刚。
虽说现在劳动法的普及和对用人单位的约束越来越严格，但是公司高价养一个法务人员也不是白花钱的，毕竟任何公司都不想被扣上违法用工的帽子，所以宁愿把钱花在法务和HR身上，这样可以保证一劳永逸。
这样的情况下，即便是公司作出裁员降薪的种种决定，只要不是太过分的其实都能打擦边球。
如果此时贸然启动劳动仲裁，公司一般不会与员工消耗太长时间，要不就是一口价的赔偿金，如果不同意那就打官司，等启动司法程序的时候，公司就完全可以交给法务部门处理，左右都没什么损失，但是对于个人来说这个时间可能会很长，而且只要案件没有结案，很少有其他公司会录用。
最后，尝试找份兼职也是权宜之计。
如果公司整体运营还算正常，只是因为某种特殊原因或是大环境的影响短期陷入困境，之后不得已通过裁员降薪的方式开源节流，或许未来还会出现转机，那么这份工作就或许还有继续留下的可能，如果短期内找不到更好的下家，那莫不如就静观其变。
但是收入问题也要解决，既然工作不忙，那就利用空闲时间找个兼职，接些私活也无可厚非，或者下班之后找个兼职先过渡一下，解决收入问题，等到整体局势有了变化之后再做决定也不迟。
