出差在职场中是常见的事，但出差标准却因企业而异，各有各的规则，有的严格，有的可以变通。
网上，一位网友就吐槽了自己公司出差规则的奇葩事。
这位网友说，他被公司安排长期外地出差。每次出差，住酒店的费用都非常高，每个月下来至少要花7000-8000元。
考虑到长此以往，费用支出巨大，他主动找到领导，询问是否可以在出差地租房，由公司报销房租，这样可以节省一大笔开支。
结果领导没有同意，说必须按照公司规定在出差期间住酒店，不可以报销其他住宿费用。
网友对此很是郁闷，觉得公司此举太不人性化。
类似的出差报销规定确实在许多企业存在。
不少企业都规定出差人员必须住酒店，按照公司统一的标准报销住宿费。如果私自更改住处，是不予报销的。
有些员工为了省钱，选择住比较便宜的快捷酒店或民宿，结果报销时被卡了。
还有员工试图通过虚报房费骗取公司报销，这种被查实肯定是要被罚的。
一般为了控制成本以及方便管理，不少企业在出差报销方面确实有着严格的规章制度。
像网友希望能租房报销房租，出发点确实很好，本着为公司节省开支的用意，但也要理解公司也有自己的制度，制定出差报销标准，也是出于控制成本，防止员工乱报费用的目的。
试想，如果任由员工随意更改住处，企业就很难监督控制住宿费用，造成不必要的浪费。
当然，网友主动提出的建议也显示出对公司的责任心，这一点还是值得肯定的。
其实，作为员工，在遇到类似规定时，也不必过度与企业对立。毕竟，企业有企业的成本考量，这在商业运作中也是无可厚非的。
但员工也可以变通求生存，在规则内寻找更经济实惠的方式。只要不违规操作，与公司积极沟通，相信可以达成双赢。
01 接受公司出差标准，但可以变通寻找更实惠方案
员工要尊重并接受公司的出差规定，这是基本职业素养。但是，可以在规定范围内，寻找更优惠的实惠选择。
比如，可以选择定价相对较低的连锁酒店，提前预订便宜的房间，搭乘交通工具选择较优惠的时段等。
只要不违反报销规定，合理节省成本，这种变通求生存的职场智慧还是值得学习的。
02 与公司积极沟通，争取在不增加成本的前提下获得更人性化对待
在出差一事上，员工也可以选择与公司主管积极沟通，充分表达自己的想法，争取在不给企业增加额外成本的前提下，获得更人性化的对待。
比如，虽然不能租房报销房租，但是否可以酌情延长出差天数，增加休息时间。
只要与领导充分沟通，相信可以取得双方都能接受的方案。
03 保持积极心态，把出差视为学习机会
即使在一些规则较为死板的企业，员工也要保持积极进取的心态。
可以把出差视为学习和锻炼的机会，外出见见世面，结识不同的人脉，丰富自己的生活阅历。
有了这样的心态，原本枯燥的出差也会变得丰富多彩。
出差报销规则因企业而异，但员工并非毫无应对之策。
只要学会在规定范围内变通求生存，与公司积极沟通表达诉求，并保持积极进取的心态，相信都能化解这些困境，取得对自己有利的结果。
面对种种职场规则，打工人更需要发挥智慧，善于应对变化。
