团建是一家公司必不可少的加强团队核心凝聚力的手段，这原本是一件好事，但不少公司却把这件事变成了员工的累赘，甚至还因此吓退人。
领导认为这是一件很体面的事，是员工的福利，每个人都应该积极参加，但一些员工因一些不可抗力因素只好请假。
这时候，领导要么阴阳怪气，要么对员工一顿冷嘲热讽。
网上，一位员工就讲述了自己的遭遇。
他说，自己曾供职于一家全球有着5000员工的大型私企。有次，公司组织团建活动，定在一个周六。
这个时间刚好是他手术后两天，而强度又很大，需要白天自驾3小时到目的地爬山，晚上还要聚在一起头脑风暴到12点。
他考虑到自己到时候刚做了手术，身体还缠着绷带，实在吃不消，就提前一周找领导请假。
可没想打领导的反应让人气炸了，他听完语重心长地网友说：“你刚来没多久，这是融入大家的好机会，能去还是要去的”。
网友又把自己手术的重要性再向领导阐述了一遍，结果领导直接来了一句：“你这不是大事，可以推迟下，团建完再去”。
这可把网友都听得愣神了，回到座位后直接就把简历挂到网上，在团建前找好下家，然后做完手术就离职走了。
01 领导为何对团建如此看重？
不知大家有没有发现，公司领导对于团建一件都很在意，或许说领导对于团建这件事本身没那么在意。
但是，对于员工是不是参加团建比较在意。
团建这件事，表面看是加强员工凝聚力，实际上是领导对员工服从性的一种考验。
这种活动，不仅不会为员工带来实质的利益，还会占用大家的休息日，大部分人都是不愿参加的。
尤其是遇到周末有事，或者像网友那样身体不适的，都会选择请假，这时候就是领导展示权威的时候。
大部分领导都会像上述网友领导那样，不是对员工冷嘲热讽，就是勒令人参加。
所以归根结底，领导看重团建，只是想要展示自己权威。
02 员工为何厌恶团建活动？
与领导热衷于团建不同的是，大部分员工都很厌恶团建。
原因也很简单，大部分的团建都安排在周末，占用休息日，还不准员工请假。
如此带有强制性，却无任何价值回报的活动，想来没多少人愿意接受。
再来，大部分团建活动都是一场体力劳动。
现在的，年轻人辛苦工作了一周，本想周末好好休息，却被拉出去搞体力运动，当然厌恶。
所以，不喜欢团建是再正常不过的事儿。
03 应对之策
团建是职场打工人都逃不开的内容之一，如果遇到了不想去一心想逃是没用的，还不如大大方方直接参加。
除非遇到确实身体不适不能参加的，直接拿着医生开具的手术证明或者医疗证明找领导请假。
如果直属领导不批，可以直接找领导的领导，没必要通过辞职这种极端的方式，除非你有更好的去处。
否则，别拿辞职对抗领导。
领导做事不仁，员工不能任性，毕竟工作是自己的，前途是自己的。
