在职场中，你遇到最严重的额薪资倒挂是怎样的？看完网友的经历，突然觉得自己的遭遇都不算啥了。
网上，一位员工发文分享了自己离职后的经历，还引发了不少人热议。
网上，看到一位网友说，他17年进入公司的时候，公司给的底薪是5000，后来做了4年销冠，业绩出色。
按理说，这样的人才，公司应该很重视、珍惜，然而事实并非如此。
相反，还出现了工资被新人倒挂的现象。
后面一次偶然的机会，网友发现公司招聘的新人，底薪直接给到了10000，提成还比他多1%。
这对于在公司辛苦打拼多年的老员工来说无疑是致命打击。
于是一怒之下，网友直接找老板对峙并与老板撕破了脸。更让人解气的是，没多久老板就被税务局请去“喝茶”了。
从网友的经历可以看出，员工面对不公平待遇，如果忍气吞声，那就只得任劳任怨，任由老板欺负，如果敢于和不公斗争，就算拿不到失去的利益，也可以出一口恶气。
这种职场老人或者优秀员工，被新人工资倒挂，或者被领导不公平待遇。
其实在现在的职场还是很常见的，只是不少人出于家庭重担的考虑，不想丢了工作，选择了忍耐。
很多老板也正是看重了这一点，才选择了欺压员工。所以，想要摆脱不公平待遇，还得自己够强。
那么，在职场中遇到这种不公平待遇，该如何应对呢？
01 当感受到来自公司的不公平待遇时，员工需要做的是冷静分析情况，在合理范围内与相关人员或部门进行沟通
比如，像上述这位网友可以首先找直线负责人或者人力资源部门反映情况，提供这些年自己的业绩数据，并针对新人的高薪和提成提出自己的合理诉求。
既然是沟通，那么就需要控制好情绪，用理性、温和的语气表述，争取与公司达成一致，解决问题。
不到迫不得已，没需要直接与老板对峙，造成不必要的对立。
02 如果内部沟通无法解决问题，员工可以考虑让第三方进行调节
如果和领导或者老板沟通后，无法达成一致，这时候可以考虑找第三方调节，比如求助法律机构等，由其基于程序正义进行公正处理。
这样，可以避免员工与企业直接对立，将问题上升到制度层面解决。
第三方机构可以按照法律和道德标准，充分听取双方意见，并给出公正合理的处理建议。
03 如果公司严重损害员工权益，可以考虑采取法律手段维护自己的权利
如果调节也起不了作用，员工也没必要继续和公司沟通了，可以考虑通过法律手段维护自己利益。
比如咨询劳动法律专家，了解相关法律条文，找到权威机构进行法律咨询，收集问题的证据材料，然后发送法律书面材料给公司。
这可以让公司意识到问题的严重性，避免继续损害员工权益。
不过，同时也要注意维护好与公司的关系，这只是最后手段，不要过早采取。
职场不公处处有，至于要不要为自己讨公道，取决于你愿不愿意为此花费时间和精力，而不是盲目决定。
