最近，有个博主分享了一个求职的捷径：所有岗位都可以先混去进再学。
原本以为他的这个观点会引来群嘲，没想到评论区居然拍手叫好，甚至许多网友还现身说法：我就是这样干的。
博主说：现在社会上的大部分职位其实都没什么技术含量，不管是你职场小白还是老油条，投简历时大胆一些，不要害怕，即使自己经验不足，只要能成功混过面试，入职后一般公司都会安排老员工带你上手。
只要不是技术含金量很高的岗位，大部分岗位学习一两个月基本上就能胜任了，更何况如今互联网的资讯非常发达，有什么不懂及时可以在线查询和求助，还有AI软件的加持，熬过试用期还是很容易的。
退一万步来说，哪怕熬不过试用期，那么你也算是积累了两三个月的宝贵工作经验，在下一份工作面试时，你就是一名拥有真正工作经验的求职者了。
言外之意就是，所有岗位都可以先混去进再学，见过就是会，会就是熟练，熟练就是精通，提升工资最快的方法就是换跳槽。
唐敏就是这样打开了职场道路。
她大学毕业后在亲戚开的一家公司担任人事助理，说是助理，实际上就是打杂的，每天干的就都是帮公司的采买纸张文具、桶装水，收发快递等，实际上能接触到人事招聘部分的工作就只有通知候选人到公司面试。
但是唐敏是个细心的姑娘，平日里她会细细观察领导的工作流程，遇到看不懂的，她甚至会厚着脸皮问领导这是何故？
为了能够学到更多的专业知识，她还加了好几个专业交流群，业余时间她在群里和前辈们学习人事方面的知识，了解前辈们分享出来的经验文章，久而久之，她也渐渐地对人事的工作有了一定的了解。
在亲戚的公司工作了大半年后，她开始向往外面的世界，虽然在这里上班能得到亲戚的特殊照顾，但是毕竟老家的发展空间太小，于是她向公司请辞来到了广东寻求发展。
来到广东后她才发现，网上发布的招聘需求虽然很多，但是稍微好一点的工作都注明要有相关工作经验，而自己的实际经验却只有打杂，难道又要从打杂开始干？
经过一番思量，她做出了一个大胆的决定：包装简历，找一份比打杂更为高级的工作。
于是，她在工作经历那里将人事助理写成了人事专员，日常工作内容则改成根据公司需求进行人才招募工作。
她有针对性地投了几十份简历，最后收到了三四份面试通知。面试时，面试官询问她平常面试的流程，她就依葫芦画瓢，将之前的老领导面试候选人的过程描述出来，提到薪酬谈判环节时，她又将网上学到的谈判技巧故事化地描述给面试官听。
就这样，她进入到了最后一轮面试。最终企业方做背调核实工作经历时，在亲戚的帮助下她顺利拿下了这份工作。
入职后，唐敏因为缺乏实际工作经验，在工作当中遇到了不少困难，幸好如今资讯发达，遇到解决不了的她立即在群里询问老前辈，或者上网搜索，最终这些问题也能迎刃而解。
两年后，唐敏又跳槽到一家公司担任起了人事经理，终于成为了一名拥有年薪15万的高薪白领。
唐敏的经历证明了博主九哥的观点确实有一定的道理，有时候老老实实地去写简历，去面试未必是好事，可能会让我们在职场的起跑线上落后人家一大截。
当然，这里并不是鼓吹你去滥竽充数，就拿唐敏来说，如果她在亲戚公司上班时，坚守岗位做好打杂的工作，而没有去细心学习，观察领导的日常工作，那么，她也不可能争取到人事专员这份工作。
正因为她在工作时，将身边所看到的转变为自身的“经验”，才让她拥有了丰富的人事知识，她只是在入职后的头几个月，需要比别人花更多时间去实践这些借鉴而来的经验罢了。
因此，对于职场小白来说，只需要三个方法便能让你迅速提升自己职场经验，从而开启你职场的光明大道。
第一、将所见变成所会。
无论是谁，在职场上肯定都是从零开始，有些人为何只需要两三年时间，便能够寻找到飞升的机会。
其实他们在基础工作中，不仅只做好自己的本职工作，他们还会默默观察学习上司和老员工的工作方法和技巧，日积月累，便掌握了一套知识体系。
第二、将会的运用熟练。
当这套知识体系碰到实践机会时，他们就会反复运用，在实际工作中发现问题，并解决问题，从而成为一个职场老鸟。
第三、将熟练运用自如。
老鸟到精英的差别只在于一个精字，你会发现不少职场上的老员工他们工作经验非常丰富，但是为何大部分人在这个层级上停滞不前？
其实无论是工作还是学习，都是一个金字塔结构，越是往上，越是要深耕细作。
就像我们从小到大的求学之路，小学到高中阶段学习的是基础文化，大学阶段学习的是专业基础知识，而只有到了研究生或以上，才是专业领域的深入学习。
职场上亦是如此，只有不停地专研学习，总结实际经验，将熟练的经验和知识升华到下一个层次，我们才有机会站在职场金字塔的顶端。
然而，求职时我们也要注意结合实际，切莫夸大其词去虚构自己根本没有掌握的技能，即使有幸蒙混过关，入职后也很难展开工作。
此外，这种方法可能对于某些尖端技术型的岗位不太适合，例如强电、强磁等涉及到自己和他人人身安全的岗位，这些岗位还是需要扎实的技术经验才能胜任。
