一份包括了成立于2022年到2024年4400多家初创公司创始人间股权分配情况的统计显示，绝大多数创始人仍然倾向于平等分配股权。虽然感觉上这种方式最为直接和简单，但根据个人经验，笔者并不认为这是最佳的选择。
先来看看统计数据。
首先，对于两位创始人的团队，有41%的团队选择了完全平均的50/50股权分配方式。这表明平分股权仍然在初创公司中比较常见。另外，有48%的创始人持有50%至54%的股权，而只有很少的一部分选择持有超过55%的股权。这意味着大多数创始人选择了接近均等但略微倾向某一方，例如55/45的分配方式。
对于三位创始人的团队，情况相对复杂一些。统计显示，约有21%的团队选择了三人平均分配，说明依然有创始人倾向于这种简单的方式。当然，也有约27%的创始人团队中有一位创始人持有40%到49%的股权，11%的团队中有一个人持有50%到54%的股权，而其他两位创始人则持股相对较少。这反映出三个人的团队在股权分配时有了更切合实际的思考。
笔者的经验是，创业团队在股权分配时应该考虑多种因素，包括每位创始人在创始阶段所做的贡献、角色的差异性以及未来潜在的责任分担。虽然平分股权似乎是一种简单的选择，但为了公平和有效的管理，创业团队应该选择不完全均等的分配方式。
对于创始人间股权分配这件事，公平不等于均分，笔者的体会是这一点非常重要。
很多首次创业者觉得“共同决策”是最公平的方式，因为大家是一个团队。然而，这种方法常常拖慢决策效率，特别是当团队规模较大时。并非所有决策都能通过达成共识解决，在关键时刻，必须有一个人做出最终决定。
笔者在早期创业时，曾与合伙人平等分配股权，这种做法出于当时对“平均主义”的迎合，而缺乏了长远的思考。但随着时间推移，笔者发现这种分配并没有反映出每个人对公司发展的实际贡献，反而造成决策困难和内部矛盾。
有了之前的经验教训，在新的创业项目中，我们从一开始就明确了股权的分配方式。通过开放的讨论，我们每个人都明确了自己的贡献、承诺以及如何将这些与股权挂钩等细节。这一次，我们没有选择均分股权，而是根据每个人对公司的具体贡献达成了一致。正因如此，当我们面对公司发展中的重大决策时，处理起来变得更加顺畅和高效，也避免了之前那种不必要的内耗。
【笔者简介】
85后博士
旅居北欧16+年
8+年创业经验
14+年绿色环保材料行业经验
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