笔者之前的一篇有关初创公司应授予“创业导师”多少股权的文章引起了广泛讨论。这次咱们看看今年到目前为止是个什么情况，笔者也在这里感谢上一次各位读者积极参与讨论。
今年到目前为止包括了近4800名获得股权的创业导师的统计表明，初创公司在早期阶段（预种子轮、种子轮、A轮）授予创业导师股权的情况显示出一定的规律性和差异性。
整体来看，2024 年预种子轮公司授予其导师的股权中位数为0.24%。相对更成熟一点的公司，授予其导师的股权逐渐减少。
下面咱们来看看具体情况。
预种子轮阶段
预种子轮阶段的初创公司授予其导师的股权范围在0.09%（25分位数）到1%（90分位数），中位数为0.24%。
这意味着尽管极少数顶尖的导师能获得高达1%的股份，但大部分导师的股权授予相对较低。这一现象表明，该阶段的初创公司在授予其导师股份时往往较为谨慎，会权衡导师的实际贡献和公司未来的融资策略。那些能拿到1%股权的这导师普遍在行业中享有极高的声望或具备非常稀缺的技能。他们要么是知名人士，要么在科技界举足轻重，要么拥有创业团队无法从其他地方获得的深厚行业专业知识。一般来说，初创公司的领域越专业，其导师能获得的股权就越有可能高一些，比如生物技术、硬件和医疗设备。
顺便说一句，笔者在2020到2022年为一家用海藻提取物做可生物降解材料的初创公司做导师，当时得到的offer是0.5%的股权。
导师们能为这笔股权做什么？这个因不同情况而异。但这个群体中有些导师的股权与其绩效标准挂钩，比如“导师因介绍X名新员工，或者Y名投资人，或者Z名战略合作伙伴给公司，或者帮助公司完成融资目标而获得A%的股份”。
种子轮阶段
种子轮阶段的初创公司授予其导师的股权范围在0.06%（25分位数）到0.49%（90分位数），中位数为0.12%。
种子轮阶段的公司对其导师股权的授予有所下降。这表明随着公司的发展，对其导师授予的股权逐步减少。这种变化反映了公司对其导师贡献更为谨慎的评估，尤其是在公司逐步验证其商业模式并获得更多外部资源后，其导师的影响力和能做的贡献也相对减弱。
A轮阶段
A轮阶段的初创公司授予其导师的股权范围在0.02（25分位数）到0.25%（90分位数），中位数为0.05%。
A轮阶段的公司对于其导师的股权授予则更为保守。即便是统计中前10%的导师，其股权授予也只有0.25%。此时，公司已经处于相对成熟的阶段，拥有更多外部资源和人才，导师的作用往往被看作是战略性支持（比如参与内部讨论，出出主意），而非去做一些具体的事情，因此股权授予大幅减少。
总的来说，初创公司对于其导师的股权授予随着公司的逐渐成熟逐步减少。虽然预种子阶段的导师有可能获得较高的股权，但这种情况并不普遍，只有顶级的业内专家或者具备特殊行业经验的导师才能享有如此高的待遇。大多数导师，尤其是到了A轮阶段，他们的股权授予较为有限。
这一趋势提示创业者，在选择导师时，应根据公司的发展阶段及导师的具体贡献来合理规划股权分配，确保对于他们的激励与他们的实际贡献挂钩，以帮助公司在早期阶段获得必要的支持和资源。同时，应注意避免因对于导师过于慷慨而过度稀释创业团队的股权。
【笔者简介】
85后博士
旅居北欧16+年
8+年创业经验
14+年绿色环保材料行业经验
