今天早上和远在伦敦的H小姐打电话互祝圣诞快乐的时候，H小姐说她的机构明年不和她续签了，要找其他工作了，如果没找到的话就得回国了。
H小姐现在的这个机构是伦敦鼎鼎有名的一家慈善机构，她刚从伦敦政经毕业的时候本来都打算回国了，结果这家机构和中国一个公司有合作，就把她招进来了，成为这家机构第一个雇佣的中国人。现在这个项目结束了，HR部门给她发了邮件说明年不雇佣她了，但是H小姐还是要努把力的，于是前几天她就拉着老板和HR谈了一下。
这个会议的开头，H小姐的老板肯定了她的工作表现特别出色，HR也丢出了个前提：“声明下，这和你的performance（工作表现）完全没关系。”
H小姐说：“我倒希望有关系，你们可以考虑下我四年来对公司做的贡献。”
HR对她说：“我们最终的决定就是不能雇佣你了，因为我们公司有政策，优先雇佣英国人和欧洲人。”
英国人就算了，欧洲人？英国TMD的都脱欧了啊。
HR说公司招聘外国人要做材料请律师，是一笔开销，H小姐一开始姿态还蛮亲和的，毕竟是受雇于人嘛，说，她愿意自己承担这一笔开销。她第一次被雇佣就是自己做的材料。
“一些钱还是必须公司出的。”HR说。
“我就问哪些，结果，他给我列出来 900磅。😓”H小姐在电话里这么说。说完我们俩都笑了。毕竟900磅对一家公司来说就是九毛钱。
HR又说：“但是你现在的职位需要的技能，我们很容易从英国和欧洲找到。”
H小姐这就纳闷了，说：“那你去重新找人也要花时间花成本啊。”
HR：“那是one off payment（一次性支出）。”
H小姐：“我的签证也是one off payment（一次性支出）。”
“我都把他问急了，他就又回到起点，说公司的policy（政策）就是优先雇佣英国人和欧洲人。”她在电话里这么跟我说。
H小姐就说：“哪一条policy你能发给我看一下吗？”
HR先说需要找一下，然后噼里啪啦在电脑上装模作样地查，查完了之后，转过头对H小姐说actually（实际上）公司没有。
最后这个关于H小姐的工作签证问题的会议就不欢而散。英国是你工作五年就可以拿到永居，现在H小姐刚好第四年，简直气死了。
“我觉得不给我签就不签吧，毕竟是给人打工，但他给的原因真的太令人震惊。”H小姐这么说。
前一阵子看见豆瓣上有个很火的贴，一家中国大企业要在伦敦开分公司，在当地招员工，找了一个在伦敦的招聘公司。中国企业把招聘需求发过去之后，伦敦公司的人说这个活儿他们做不了。
Po主是对接人，发的是个吐槽贴，大意是：他们说招聘条件里“35岁以下”是歧视了，连“英语必须达到母语流利级别”这个条件也不能发。po主说：“这也不能那也不能，我这还怎么和他们合作。”
因为豆瓣开化的人比较多，这个贴底下招来一片骂声，我都忍不住回复了一句“亲你这招聘就是歧视了啊，你还有理了？”
咱们中国企业搞歧视呢，是歧视35岁以上的；英国企业搞歧视呢，歧视的就是中国户口——真是傻傻一时分不清哪个杀伤力更大呢。
