![]()
最近，无论是“职场树洞”的听众提问，还是Elsa接到的咨询，都有一个个相似的情况。
不少人表示：“我在一个公司兢兢业业十几年，经历过众多风暴与难关，为什么就因为大环境导致公司有困难，我却要被降职降薪，被边缘化，甚至被裁？！为什么明明是环境的问题，公司的问题，为什么承担的却是我？！”甚至有些人表示：“在失业后有努力地去寻找新的工作，但重新找工作，真的很难很难。”
但是，大家有没有想过，这些人之所以成为那个“不幸”的人，真的仅仅是因为大环境吗？有没有想过，为什么不是别人，而是自己？今期，节目嘉宾 职业生涯规划师 Elsa 和我们聊聊职场中，那些最容易被职场人士忽略，但会带来惨痛后果的几个“事实”。✨lııllıı 点击收听本期节目 ıllııl ✨“兢兢业业”，如果我们解释为“做事小心谨慎，认真踏实”，应该没人反对吧？所以大家很容易联想到，这个词适合形容公司里的谁？是那种老实人，一般是员工，领导交代的工作都能做的很好，但不太善于表达，可能不太特意提起，就会让大家忘记那种同事。实际上是并没有什么过人之处，他们只是做到了自己的本职而已，或者说是同这个组织给予自己的价值的一个等价交换而已，真的没有什么可夸耀。如果，正在看文章的你有一种“工作兢兢业业就应该获得重用”的错觉，可能是你对标对错了。假如，我们拿自己去跟那些工作状态不够“兢兢业业”的人去比，又或者在自己工作表现上，很难用另一个词来匹配，这就容易导致一个一直“兢兢业业”的人对自己的工作状态产生“自我感动”，认为自己没有功劳也有苦劳吧！请这些“兢兢业业”的朋友认清一个事实：被裁，不是因为其他人很行，而是因为自己不行。很多时候，在遭遇突如其来的降薪和调岗面前，不少人想到的是“不公平”，是“公司辜负了我”。但为什么降薪和调岗的对象非这类“兢兢业业”的人不可，真正的原因是：本质上，降薪和调岗两件事，都是企业在温和地警告：不能挣钱的员工啊，你得有点危机感。可惜真的听懂了的人，实在是少数。大部分人要么是抱怨，要么是逃走。我们真正要考虑的是：不加强自身实力的话，真的是无处可逃。很多人在一家公司工作了很多年，以为自己好歹也是老员工，应该得到的是认可，是尊重，是安稳的职位，甚至是一份体面的年终奖金。然而，在现实却是，当公司陷入困境时，很多人可能会发现，自己变成了被冷落的角色。这种情况下，这类人会意识到“忠诚”并不能保障自己的待遇，自己可能会成为公司眼中的“眼中钉，肉中刺”。我们先来个灵魂拷问：你的真的对公司忠诚吗？你对公司真的因为呆久了，有着深厚的感情吗？感情深到可以为企业付出额外的努力，甚至在面对困难时也你会主动降薪共渡时艰毫无怨言吗？你会真心的把公司当作自己家，为了公司发展更好，而去主动承担更多的责任吗？公司旺季人手不够的时候，你会无条件加班支持吗？不要再自我感动了，大部分的职场人，只会对职业收益有忠诚度，而不是对公司，甚至不是对这份工作。打工人图什么？工资不错？双休加稳定？离家近？福利好？…… 一旦这些收益有所动摇，不少打工人的“忠诚”就马上动摇了。即使不另谋高就，也会牢骚满腹。我们再把话筒交给企业老板：企业老板是怎样定义“忠诚”的呢？如果一位员工真的忠于这个组织，必然去承担更多责任，责任越大成长越快。所以，拉开时间轴，大忠必是大能！而那些每天守在那一平米工位的员工，那些不长进，甚至退化的员工，无论待多久，都非忠诚之人。他们只是找不到比现在更好混日子的舒适区而已！不少人听后可能问：不对啊，我这十几年都这么过来的，怎么以前老板你不这么说？现在又说我有问题了？在过去的二十年，所有的人，不管是企业，还是职场人，经济景气，我们都是享受行业的红利。说句绝对一点的，闭着眼随便做，都能赚到钱。老板们也很简单，反正能赚到钱，员工也没什么重大过失，那就留用吧。当经济浪潮扑面而来，老板们都自顾不暇。这两年老板们讲的最多的词就是他“降本增效”，相信大家开员工大会也听到不少。所以啊，谁不能为公司带增效的？谁成了最大的人力成本的？下场也是各人凭实力应得的。这就是职场啊！![]()
讲了那么多血淋淋的事实，最后大家应该会问：那我怎么办？
怎么办需要具体问题具体分析，参考无论是职场上不待见，被边缘化？还是降薪降职，还是已经被离职，参考建议都在前几期的树洞提问中给了答复。如果大家仍然不知道怎么办？那我们大可以试问自己以下几个问题，希望对迷茫中的朋友有启发：年龄增长的好处是，我们有了外围的视野，而且能看到未来，我们会明白自己的行为会有什么后果。所以，利用预期后悔的力量，比如想象一下自己将来会因为现在没有采取什么行动而后悔，也许可以帮助我们做出让未来的自己感激的决定。放弃考虑家庭的压力、需要为伴侣和孩子做出的牺牲，社会规范或希望符合特定成功理念的欲求。充份考虑自己的愿望和兴趣。我们会看见更多的可能性。之前我们提到过“比较优势”，试下跟自己比，在自己所有能做的事情里，找到自己做到更好，最擅长的，努力去变现。与其关注宏大的长期目标，不如设想自己理想的未来里寻常的一天。思考我们想如何打发时间，想跟谁互动，工作之余想做什么。通过这种思维实验，我们就可以明确自己想要创造怎样的生活，把目标与日常生活中的实际活动结合起来。尝试在理想的生活中找到变现点。我们每个人最终都会离开公司，只是离开的方式和时间不同。
稳住一份工作不是最重要的，知道自己离开的时候，赚到了什么才是最重要的。
在一家公司，职业收益是三个层次的：
层次最低，是只赚到钱；居中是赚到了本事和经验；而最高级的是，遇到一个好的平台，最终成为了拥有什么品质和素质的员工。
环境是可以塑造人的，我们的职场环境，把我们塑造成了一个怎样的人，这将支持我们在整段的职业生涯如何发展。
最后来个灵魂拷问：如果你在职场，正面临被边缘化，也许是时候想想，在离开的那天，你想带走什么？
如果你也有职场困惑想告诉我们
![]()
