#1
体制内有哪些新机会
1.教育背景
倾向于知名高校毕业生及高学历者，尤其是社会招聘时要求更严格。
2.稳定性
重视员工的长期稳定性和职业忠诚度。
3.综合素质
除了专业能力和业绩外，还看重沟通、团队合作等综合能力。
4.其他提醒
除了政府官网发布的职位之外，还可以关注国聘网和各个企业的官网。
#2
二三线城市的增长职业机会
提升软技能
特别是与当地环境融合的能力，这有助于大家更快地适应新环境。
建立人脉网络
在二、三线城市，人际关系网尤为重要。尽早建立起可靠的人脉资源，将为自己提供更多支持和机遇。
#3
新兴领域值得关注的机会
养老产业
首先，我国养老产业的规模正在持续扩大。
据统计，到2022年底，我国60岁以上人口已超过2.8亿，占总人口的19.8%；65岁以上人口超过2.1亿，占总人口的14.9%。
这一趋势推动了多个行业积极布局养老领域。例如，很多房地产开发商已经将建设养老社区及其配套设施纳入公司发展战略。
此外，护理、康复和健康管理等服务项目也成为发展重点。同时，众多互联网公司正通过技术创新和数字化服务，提高养老服务的质量和便捷性。
换句话说，养老产业在各个领域都有很大的发展空间，因此对人才的需求也很多样化。
前沿技术/绿色低碳
今年新版职业分类大典公布的19个新职业中，就有9个职业跟人工智能、数字经济等科技领域相关。
像生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员、用户增长运营师、网络安全等级保护测评师等。再比如，跟绿色低碳相关的新职业。
目前，国家职业分类大典中标注的绿色职业已经超过130个，占职业总数的8%左右。
出海业务
中国企业的出海业务正逐渐从传统的欧美市场转向东南亚、中东和非洲等新兴区域。但在这一过程中，人才短缺成为企业面临的主要瓶颈之一。
所以对于出海业务的岗位，通常有两个硬性要求：
一个是相关工作经验：候选人需要具备出海业务的相关工作经验；
第二个是语言能力：至少掌握英语或其他一门外语，能够作为工作语言使用。
#4
关于应聘的技巧
优化简历
针对目标岗位，突出自己的可用性和易用性。
简历应清晰地展示自己当前或即将能够解决的问题，而不是仅仅展现自己的职业抱负。
简历不是用来呈现野心的，而是呈现自己现在能，或者将要能解决什么问题。
集中主线
许多社招人员拥有丰富的工作经历，但简历不应过于分散。
应该围绕一个主线展开，突出核心技能和经验，避免让招聘者感到杂乱无章。
避免以副职为目标
对于大多数大型公司而言，副职通常是内部晋升的一个过渡阶段，用于培养后备人才。
如果公司规模较小，单独设立副职的可能性更低。除非正职空缺，否则外部招聘的副职很难迅速取得成绩。
即使有公司提出先担任副职作为过渡，也需要仔细权衡其中的风险。
说白了，社招跟校招不一样，要摆脱学生思维，要把每一次面试都当成一次双向沟通和双向筛选的机会。
完
采访主持 / 方可程
