最近一位朋友，在广东一家美资企业当项目经理，几乎快被逼疯。
一年前还好，在他们的产品组有6个项目经理，但操作了一轮优化后，现在剩下4个了。
我好奇问了下他，是不是业务少了，所以要减员降本啊？
他说，没见得，项目数不说增加吧，但至少没减少的，所以现在是4个人干以前6个人的工作。
每天无论你在办公室、家里、高铁上、休假中、周六周日、医院病床上.....都是抱着手提电脑，对着工作群上各种信息，电话不断，几乎快要疯了。
我也问了下他，那你没跟领导反映吗？这样干下去，谁不崩....
他说，提了，但领导也没办法。现在领导自己也亲自己下场，跟进其中的2个项目，以前他都不会直接干的。人资预算就这么多，项目数不减少，只能大家担一下，塞完一个又一个，我也不知道能熬多久了。
7月15日，国家统计局发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，超过“六天八小时”工作制。
有人问，是不是工厂都复苏开工，经济形势要好转了呢？
其实之前对于这个话题，我也写过一篇文章，工作时长的问题非常复杂，这牵涉到宏观经济的好坏、职场人的意愿、就业问题.....
写过的东西，我就不写了，简单说多几个点。
01 . 先下结论：工作时长越长，不一定代表经济越好
经济好坏，的确跟工作时长有很大关系，比如你看工作时长的年曲线，08年的金融危机就突然很低。
但我们也能看见，疫情期间，工作时长也不见得跌了多少，反而也在稳步上升。
从上面那位当项目经理的朋友例子中看出，当经济不好的时候，企业减员降本，让4个人干了6个人的活。那么统计样本中有2个人已被剔走，只能统计到剩下多干活了的4个人，那么时长就会上来。
这意味着什么，就是经济不好的时候，失业的人就没被统计，而必要工时都压缩到在岗人员。
所以工作时长变长，不能简单地得出经济向好的结论。
这也突然让我想起美国失业率统计，当经济不好的时候，很多企业不用固定职员，改用零工。这时候，一个人打三份零工，可能就被统计了3次就业。所以有时经济差的时候，失业率反而会降低。
02 . 裁员的风声，就像看鬼片播的音乐，在职人员心态变得谨慎，不敢不加班
之前我就说过，粤语里有句话叫“宁教人打仔，莫教人分妻”，而换到当前环境，就是“宁教人苟着，莫教人裸辞职”。
因为辞职了后，很可能就找不回同样性价比的岗位了，所以大部分人愿意苟着，尤其是中年人。
苟着的代价是什么？不就是4个人干6个人的活，也得接受嘛？
一向被统计的企业在岗人员，都是30岁以上的职场人，这部分人都苟着，也很难像00后整顿职场什么的，工作时长不就上来了吗？
03 . 那些没被统计的人群
既然这个东西是统计的，那么就不可能把全国人都收集，这样统计成本太高了。
那么很多服务行业中的自由职业者，他们的工作时长是未能被统计的。比如外卖员、快递员、网约车司机等灵活就业群体，并不被归类为企业职工范畴。
不要说别的，就像自媒体工作者，算不算是在工作？基本就是年终无休的了，赚的钱也少。
对于把自媒体作为副业的人来说还好，只是多赚少赚的问题，但对于全职的人来说，手停口停，基本就是007了。
顺带一说，其实码字真不容易，有时脑子也会不够使。
所以如果有错别字，或者观点未够全面，甚至偶尔发条广告，也希望大家多多包涵.....
04 . 单一指标无意义，个体的幸福感最真实
其实所有指标，你不把所有东西联在一起去分析，基本都没意义，我这业余的也暂时没这个能力。
GDP增长了，也不代表你财富创造多了；
货币增长了，也不见得消费就好；
失业率没高，也不见得大家都在就业；
工作时长高低，同理。
......
这些指标，可以让管理者去参考分析，并做一些宏观调控，但去到个体上，这些东西意义真不大。
自己活得开不开心，才是最真实的指标。
