"周末加班？不存在的！" "准点下班，上头看你还有点不顺眼呢~" 这些似曾相识的"段子"，正是当下机关事业单位盛行的"加班文化"真实写照。过度加班、层层留痕、文山会海，外人看来匪夷所思，内部人却早已习以为常。这究竟是无奈，还是另有隐情？"加班王"的自我修养：拼的是"工时"还是"面子"？"这个项目月底就要验收，不好意思啊兄弟们，周六日都要来加班了。"某机关领导如是说。不少人暗自腹诽：明明前几个月都闲得很，偏要等到现在才开始抓紧。于是，在领导的"殷切期望"下，加班成了家常便饭。但仔细观察不难发现，所谓的"加班"，有相当一部分并非源自工作需要，而是在"刷存在感"。一些人热衷加班，并不全是为了工作，更多的是想在领导面前"露脸"，凸显自己的"忠诚"和"敬业"。"这次检查很重要，大家赶紧准备材料！" "记得多整理几份台账，工作痕迹要留足！"面对上级的层层检查，基层干部们早已习惯了提前做"功课"：制作各种表格、整理各类台账，务求给检查组留下完美的"工作痕迹"。却不曾想，这看似"尽职尽责"的做法，实则暗藏"形式主义"的甲虫。"通知又来了，这都第几个了？"基层干部小李看着铺天盖地的文件会议，一脸无奈。上午刚接到的通知，下午就要汇报落实情况；昨天才开完的会，今天又要部署新任务......但问题的症结真的在"文山会海"吗？仔细分析，你会发现，文件多、会议多的背后，反映出一些领导缺乏科学管理能力，希望通过层层发文、级级开会来推动工作。改变，从转变观念开始。上级领导要率先革除"以文件论英雄、以会议论资排辈"的陋习，树立正确政绩观，鼓励基层干部"离痕务实"，集中精力抓落实。同时，完善考评机制，让实绩说话，让埋头苦干的干部不吃亏。"空谈误国，实干兴邦。"让我们携手革除形式主义的种种弊端，用汗水浇灌实干之花，以"干"为要、向"善"而行，书写机关事业单位高质量发展的崭新篇章！
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