近日，一位朋友向我吐槽，他的堂妹刚考上外地公务员，第一年上班就遇到了过年值班的问题。按照排班表，春节期间轮到她值班。她找遍了单位的其他同事，却没人愿意和她换班。眼看就要错过与家人团聚的机会，她向父母诉苦，希望能想办法回家过年。父母心疼女儿，让她去找领导反映情况。然而，领导的态度却出乎意料的强硬。他们认为，作为年轻干部，必须要有大局意识和集体观念，遇到困难要学会自己克服，不能随心所欲。堂妹的遭遇，让我想到去年单位值班表刚公布时的一幕。一位老同志看到自己名字在列，当即在工作群里表达强烈不满：凭什么让他大过年的值班？最后的结果是，那位老同志如愿"逃脱"了值班，而替补上去的，又是一位年轻干部。且不说这种24小时值班制度在很多单位已经流于形式，除了公检法等确需应对突发情况的特殊部门，其他单位搞24小时值班到底有多大必要？值班人员在单位干什么？无非是守着空荡荡的办公室，无所事事地玩手机、刷剧、睡大觉。一整天接不到一个电话，接到的也多是上级部门例行抽查，并非实际工作需求。更令人不安的是，很多时候这种值班总是盯着年轻干部，明显带有欺负人的性质。那些在体制内混了很久的老同志，早就练就了一身斗争本领。他们深知维护自身利益的重要性，对于不合理的工作安排，从来都是能拒绝就拒绝。针对目前一些单位在值班安排等方面存在的问题，领导干部一定要率先垂范，以身作则，切实为广大年轻干部撑腰打气，而不是把责任一股脑推给他们。只有让年轻人感受到组织上的关心和爱护，而不是总把最苦最累的活派给他们，他们才能安下心来全身心投入工作，尽情发挥聪明才智。我由衷呼吁，让我们共同努力营造风清气正的单位环境，让每一位干部职工都能倍感温暖，让事业蒸蒸日上！
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