临近年关，一个特殊的"总结季"如约而至。各地机关单位摩拳擦掌，开始了新一轮的工作总结。然而，在这场看似正经的"比拼"中，不少总结却走入了形式主义的歧途，让人不禁唏嘘。本应是总结过往、规划未来的工作总结，在一些单位却成了各显神通的"秀场"。为了彰显政绩，他们不惜在总结上"动刀动枪"：有的热衷提炼概括，把一般工作冠以各种头衔，粉饰太平。有的擅长东拼西凑，把网上现成的内容拿来"借鉴"，敷衍了事。这些看似亮眼的总结，实则是用华丽的辞藻掩盖了内在的空洞。花了大量时间"包装"出的总结，看似体面，实则后患无穷：过度追求总结的"颜值"，势必挤占本该用于谋划工作的时间和精力。层层加码的报表填写，无疑加重了基层的负担。面对"蜂拥而至"的材料要求，不少干部疲于应付，苦不堪言。含糊不清、模棱两可的表述，更是给监督问责制造了障碍。借助总结来粉饰太平、掩盖问题，最终将给管理和决策带来隐患。整治总结中的形式主义，关键在于改变官僚主义作风，树立正确政绩观。这就要求：领导干部要以身作则，杜绝"材料出政绩"的歪风，多到基层一线倾听民意、解决实际问题。"四不两直"走进现场，比"闭门造车"更能还原真实的工作全貌。考核机制应当突出实绩导向，以"平时"论英雄，而非仅看"考场"表现。对弄虚作假者，要敢于亮剑问责，形成有力震慑。文风也需随之转变。与其花里胡哨、冠冕堂皇，不如实事求是、开门见山。文风应当"接地气"，写群众关心的事，而不是领导爱听的话。工作总结是一面镜子，映照出干部作风的冷暖。唯有去浮夸、崇实干，才能写出群众满意的"答卷"。让我们携手除"四风"，以良好作风开创新局面！让扎实的成果，而不是花哨的文章，成为年终总结的底色。感谢您的关注！喜欢本篇文章的朋友还请点亮点赞+在看！
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