为基层减负？先把考核减减吧！
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2024-12-28 20:53
山西
最近,一项关于基层干部被"考核"的调查结果,着实让人瞠目结舌。一个月内,接受过考核的干部高达 50% 以上。有的单位一年被考核次数甚至达到了两位数。在这些考核大军面前,基层干部苦不堪言,简直是在"吐血"啊!有的地方规定,领导干部要保证一年 365 天在岗。这下领导同志们有福了,节假日也不能休息喽,不然就影响年终考核了。还有的单位要求,干部们每周必须发一条工作相关的朋友圈。这是让大家来"刷存在感"吗?更有甚者,一些地方还搞起了"微笑考核",要求干部面带微笑服务群众。不知道基层同志们看到这个考核时,还能不能保持微笑了。在这些五花八门的考核面前,基层干部们像极了马戏团里的小丑,被各种指标和任务驱赶着,上蹿下跳、团团转。有人说,考核是为了提高干部队伍的素质。但频繁的考核真的能达到这个目的吗?在这些林林总总的指标面前,干部们疲于应付,哪还有时间去思考工作、琢磨业务呢? 这种做法,无疑是缘木求鱼啊!过度考核的背后,反映出一些地方对干部管理的功利化倾向。一些领导希望通过指标来推动工作,殊不知这种做法只会让基层疲于奔命,背离了考核的初衷。久而久之,干部们的工作积极性被逐渐磨灭,创新创造的激情也慢慢消退。考核本应是一剂良药,但滥用则会产生副作用。各地在推行考核时,应当坚持从实际出发,用好考核这个"指挥棒"。要让考核回归本质,突出干事创业实绩,让干部们能够轻装上阵,而不是成为各种指标的"陀螺"。期待未来,我们能看到更多"接地气""重实绩"的考核,让基层干部不再为"指标"焦虑,而是以昂扬的斗志投入到工作中去,用心用情为群众办实事、解难题,交出一份让组织和群众满意的答卷!感谢您的关注！喜欢本篇文章的朋友还请点亮点赞+在看！
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