过度加班、层层留痕、文山会海......种种怪状，折射出机关单位的"形式主义"之疴。近日，人民日报连续发文，直指机关事业单位存在的三大顽疾，引发广大干部群众共鸣。奇怪的是，尽管这些问题反复被提及，却总是难以根除。是巧合，还是必然？过度加班，已成体制内的"家常便饭"。一些单位仿佛陷入了"加班成瘾"的怪圈：领导喜欢在周末加班，下属不得不"自愿加班"；新项目争先恐后，赶进度成了常态......久而久之，过度加班不仅影响生活质量，更损害身心健康。如果我们将目光投向那些加班最严重的单位，不难发现一个共同点：他们往往以KPI论英雄。在这样的氛围下，加班成了体现忠诚和敬业的标准。可悲的是，许多加班并非源于工作需要，而是迎合领导偏好。在一些机关单位，这样的对话屡见不鲜。过度留痕，成了形式主义的"遮羞布"。一些干部不是埋头苦干，而是忙着制作各种台账资料，生怕领导检查找不到"工作痕迹"。可笑的是，这些"痕迹"往往脱离实际，毫无价值。它们不仅浪费基层干部的时间精力，更掩盖了真问题，让决策"悬空"。"以痕代绩"的做法，恰恰暴露了一些单位"重形式、轻实干"的官僚主义心态。据统计，某些基层单位一年要接300多个通知，开100多个会议。"上午刚接到通知，下午就要反馈"，已成常态。面对铺天盖地的文件会议，基层干部疲于应付，无暇思考。过度依赖文件会议，反映出一些机关在信息流通方面的短板。在数字时代，层层发文、级级开会的做法早已过时。这种低效的信息传递方式，只会让干部困在"信息茧房"里，脱离群众，脱离实际。对于体制内顽疾，我们不能听之任之，更不能重蹈覆辙。革除形式主义，绝非一朝一夕之功，仅靠"提意见"远远不够，关键要真抓实干，让"干"字当头。首先，要树立正确政绩观，摒弃"以会议论资排辈、以文件论英雄"的陋习，让基层干部集中精力抓落实。其次，要改革信息流通机制，充分利用数字化手段，畅通沟通渠道，用好大数据，真正让信息"跑"起来。再次，要建立科学的考评机制，将干部的实绩与职级待遇挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部"位居其上"。革除形式主义，需要上下共同发力。只有从思想认识和制度建设两端发力，形式主义的"堡垒"才能被攻破。让我们携手破除机关事业单位的顽疾，为干事创业者"松绑"，让"为民服务"不再是空谈，而是看得见、摸得着的实际行动。感谢您的关注！喜欢本篇文章的朋友还请点亮点赞+在看！
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