工伤职工因违纪被解雇，是否能主张伤残就业补助金?法院这样判
导语
工伤职工因违纪被用人单位解雇后，是否还能主张一次性伤残就业补助金?本案围绕工伤保险待遇的支付条件与仲裁时效展开，法院的判决为劳动者权益保护提供了重要参考。
案情回顾
2021年5月9日，A公司以孙某违纪为由，单方面解除了双方劳动合同，并通知孙某需在一个月内办理相关手续。然而，孙某未按期办理。2023年1月，孙某向A公司主张一次性伤残就业补助金74906.00元，遭到拒绝。
孙某随后申请劳动仲裁，但仲裁委员会以仲裁请求超过时效为由不予受理。孙某不服，提起诉讼，要求法院判令A公司支付工伤补助金。A公司抗辩称：
孙某未按通知办理手续，应自行承担后果;
孙某因违纪被解雇，不符合支付补助金的条件;
孙某的仲裁请求已超过法定时效。
法院最终支持了孙某的诉求，判令A公司支付一次性伤残就业补助金。
法律解读
1. 工伤保险待遇的法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款，用人单位在终止或解除劳动合同时，应支付工伤职工一次性伤残就业补助金。本案中，孙某因工致残并已被认定为工伤，无论其解除劳动合同的原因如何，用人单位支付补助金的义务不受影响。
2. 支付条件无因性
《工伤保险条例》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十三条明确规定，用人单位依法终止劳动合同时，须支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金。这一支付义务的根本依据在于工伤导致的劳动能力减损，而非合同解除的主体或原因。
法院认为，劳动者因违纪解除合同，并不属于《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的法定情形，用人单位应履行支付义务。
3. 仲裁时效是否中断
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，但权利人向对方主张权利或请求救济时可中断时效。本案中，孙某能提供证据证明，其在2023年1月向A公司主张工伤补助金，仲裁时效从中断之日起重新计算，仲裁申请并未超时。
案件看法
本案对工伤保险待遇的支付条件和仲裁时效中断的认定引发了热议：
网友A：工伤补助金的支付是用人单位的法定义务，无论违纪与否都应保护工伤职工权益。
网友B：用人单位通知手续办理不足以免除法定义务，劳动者维权成功值得借鉴。
网友C：仲裁时效中断有明确法律依据，本案的判决合理且具示范作用。
法官提醒
工伤保险待遇适用“无过错原则”，用人单位需按法律规定支付工伤职工的相关补助金，不得以其他原因规避支付义务。同时，劳动者在维护自身权益时，应注意仲裁时效的起算和中断条件，避免因时效问题影响维权进程。
免责声明
本文根据真实案例改编，文中当事人均为化名，本文不构成任何法律意见或建议，仅供读者参考。
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