“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？”
一位香港HR抱怨称，目前的内地优才逐渐变成众矢之的，把不良习气带到香港职场。
在他们的影响下，越来越多的香港老板更倾向于招内地工，因为他们“便宜又听话”，平时也不敢休假，随叫随到。
“能不能不要这样卷？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”
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看到这则新闻，不知道题材是否有点敏感，我就简单说说，大家要留言也得注意友善....
多年前在一家美国500强企业，当中就有不少香港的同事，但基本在三年时间左右全部裁光了，原因很简单：成本太高了。
当时我刚毕业，在深圳还拿着个4350 r的月薪，主管级别的大概就8k到10k左右，经理级别大概是26k，总体薪酬水平说低不低，但也真不高。
当然，以上是指大陆同事的薪酬，那么香港同事的又是多少呢？
讲真，具体我不清楚，只知道其中一些情况。
比如一般他们从香港过来大陆，到岗时间大概在9点30分左右，晚上也要赶船回香港，所以离岗时间大概也在4点30分左右，剩下还在三班倒的同事，羡慕得口水也流出来了。
当然，也不是每位香港同事都会每天回港，有好一部分会选择留在附近租房，主管级别的房补大概7k一个月，再往上的级别我就不懂了，因为我没能跟那些级别的混熟。
说到吃饭，当时我们是有自己的食堂的，但那餐标也“奢侈”得可怕，一天三顿总共13r.......早餐3r，午晚餐各5r，深圳啊。所以饭菜的质量，大家是可以想象的。
但香港的同事，他们会有自己专门的餐厅，对的，是专门的，所以当时我还没机会进去一看究竟。
不过那餐厅，随着中国大领导接管公司后，也被强行拆除了。
说这些不是为了搞矛盾，但的确大家的消费标准就是不一样，耐操力也还真不一样......
企业也不是来搞慈善的，所以看到成本大的那一块，当然就是一刀刀地砍掉了。
记得有一香港的哥们，当年大概28岁，他在被裁以前和我聊了一下，说：唉....不知当时头脑是哪根线搭错了，居然选了Manufacturing（制造业）这个专业，现在在香港本土找不到工作，跑来大陆又没性价比，难啊。
后来也没和这哥们联系了，不知道他回香港后是不是转行了，只是可能他没想到，转行了一样也会被卷。
还是那句话，企业不是搞慈善的，全球化一开放，人力资源也随着开放，谁都没办法。这就像中国制造也搬到东南亚一样，哪里性价比高，企业就搞哪里。
在压低工资这事，问题不是出在香港人还是内地人，而是用人单位。如果你开出的薪酬不下调，谁能抢谁的饭碗？
这也让我想起上年去澳门出差打车，司机是一名50岁左右的叔叔，一上车就和吐槽了半天，他大概说：
现在5000一个月居然都有人干，以前是菲律宾的，后来是XX省的，现在是XX省的，最狠是来自XX省的，跑来打工要个白菜价。
这个价钱，对于他们来说是没问题，但对于我们本地的，根本是活不下来的，啥都贵。
本土企业家也是冷血，谁便宜就用谁，难啊。
（那些XX省的，我就不说了，大概这阿叔的意思是，来澳门劳工的就是一团团的）
我觉得阿叔也说得很客观在理，企业用人不把成本打下来，谁能动大家的饭碗？
最后说到入乡随俗这个事情，虽然性价比很重要，但也不建议为了占一个坑，就把自己卷成一棵白菜。
谈能力，我自己是跟欧美日韩东南亚人工作过，不觉得我们能力比别人差，当然这里也包括港澳台同胞。
也希望未来的职场人，能把“性价比高”这标签撕掉，从廉价走向高质，以实力取性。
这跟中国制造是同一个道理，血汗工厂的中国制造，玩不久的。
