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【内向的人怎样让自己被看到】
董董Mercurio
这篇文章提供了四个非常简单可操作的方法，给职业上的内向者。
我今天看到一个话题，“公司害怕招进内向的人”，我认为这个话题对内向的人很不公平。虽然我是E人，但是工作能力和E与I是完全没有关联的。内向的优秀的人实在是太多太多了。
我认为在“争取机会”的时候，在“系统性歧视”存在的时候，要求个体去承担一切，对个体很不公平。因此面试时候，i人可以说自己的e人，也可以说“我不是经常闲聊的人，因此显得不是话最多的人，但是工作中的沟通，我非常仔细、再三确认，被周围人认可是很好的沟通者。”
内向的人相比外向的人，更希望独处一点，更少一些“面向广大人群”的交流。在这种情况下，可以用这个方式帮助自己——
1，确保上级的任务认真理解透彻了，而非拿到任务埋头自己做；可以使用邮件的方式，或者备忘录+复述的方式，在拿到任务后，复述任务的目的，然后对齐自己的做事思路，确保一开始理解正确；
2，每个重要节点汇报；拆解出重要节点和进展，避免“整个事做完了才拿出来汇报”；
3，用日程表管理对上、平级沟通频率。对上是汇报和验收成绩，避免自己努力被辜负，让自己“被看到”；对平级（如果你有下属）是必要的信息拉通，但注意如果平级存在人品存疑（争功），要注意控制信息量，以“知会”为主，并且适当滞后。
4，遇到需要求助的地方，不拖延向上反馈。
这样可以确保沟通和汇报频率是ok的，也能避免因为“不那么爱说话”对自身造成损失甚至不公平的偏见。
董董Mercurio
Jul 31 2024
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