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很多人是可以靠努力“搞定”的
@董董Mercurio
提问：董董Mercurio您好，我想向您问的问题是在经济下行的社会背景下，是否要选择放弃稳定但让自己痛苦的工作？
本人目前在国企入职半年了，领导是一个傲慢无礼对下属不断进行打压的人，因不喜欢我他不断给我穿小鞋且对我恶言相向，在过去的几个月里我的睡眠状况不断恶化，时不时就会痛哭。且因部门内部工作分工不合理，我一人从事两个岗位的工作，在多次反馈后仍然没有改善。部门晋升完全根据领导喜好，而领导本人亲口跟我讲我完全没有晋升机会。
我骑驴找马看了一些私企的岗位，却在心里打鼓，毕竟大环境不好的情况下国企不用担心被辞退，也对请假和考勤抓得比较松相对更自由。更让我心里有负担的是国企和家庭找关系有关。在这种情况下真的很需要董董Mercurio能够提供一些建议，非常感谢。
—— 提问来自《董董Mercurio俱乐部》成员，已匿名
有些人可以靠努力“搞定”：尽量化敌为友
@董董Mercurio
这个问题和星球三四月有个问题很像，提到自己的女上司，是企业主，能力极强，但是非常暴躁，那个朋友说当时她的工作关系甚至都影响到了两个家庭的关系。
这个问题如果放在公开的社交平台上，因为这些平台以很年轻的人为主，他们会对我说建议的“你还是尽力去了解他的喜好、脾气、先尽力搞定”这个回答嗤之以鼻。甚至有人可能会觉得，这样回答太懦弱。
但是如果你问年长者和有生活经验者，他们可能会说：“还是尽力搞定这个领导”。
我赞同年长者的意见。因为我看来，随时劝人放弃，尤其是考虑国企比较稳定的条件下，是更不负责的看法。每个回答应该真实的帮助提问者。
我会认为这个问题，最好的解决办法依然是：搞定这个领导。
如果实在搞不定，真的没有办法，那么再考虑调动岗位和其他。
我自己的经验中，其实很多“难搞定”、“别人觉得根本搞不定”的人，最后大部分还是可以“搞定”。真正难以搞定的，比例其实不高。
这在我从学校到工作中，一路都是证实的。“搞定”是尽量说服对方，让对方认同你；如果对方不能认同，那么至少不反感，不穿小鞋，不攻击。
我记得自己研究生答辩时候，有一个院里的大牛导师，水平没话说，但是性格非常难以相处。他对每个学生挖苦、挑剔，每个学生都非常害怕他。
但我搞定他了。我打听他的喜好。得知他“非常需要自尊，希望被人赞美和崇拜”。我答辩做了很多很多准备，从目光到姿态。我内心想：“我喜欢这个老师，他需要爱”。我带着心理暗示，答辩时候经常看着他，对着他微笑，有些内容笑着对他讲，好像关注点都在他身上一样。我把他当作散发着光芒的偶像。
当他对我提问的时候，我赞美他的成就，觉得能和这个老师交流实在是太开心了。我传递的情感善意而松弛，自己的姿态谦虚。我不为赞美他人感到难为情，从来就不会。因为他真的很有成就。他只是很需要爱和赞美。
那些同学说那个老师从没有像那天那样、对一个学生像对我那样“好”过，那个老师春风拂面，给了我高分。我甚至一点都没有感受到，其他同学战战兢兢、说那个老师“为难人”的性格。我反而觉得他非常和善可爱。但我知道，我的感受，和同学的感受，都是同样真实的。
在后来的工作中，我把这个方式应用到很多方面。
其实有句老话，是“好事多磨”。很多事情、很多人要“磨”。对于陌生的、网上遇到的不喜欢的人，我们不需要“磨”，我们只需要“筛选”；但是工作中、学业上、利益重大相关的人，和网上随机遇到的人完全不是一个概念。这些人决定你的利益、你的薪水、你的工作体验和感受。
这时候，一定是先想办法“磨”的。
这个“磨”的过程，是换位思考：对方到底想要什么？对方到底喜欢什么？
“对方想要”，是个“利益上的换位思考”，一个工作中的人，一定有自己想要的利益。我们需要站在他的角度去思考。
对于上司，思考：他想要出成绩的是什么？他想要的故事是什么？
“对方喜爱”，这个范围的疆域，比“利益的想要”要广泛太多太多了。
每个人的喜爱和不喜爱都是隐藏的线索，没有人会直接说。但是每个人会反感一些东西，喜欢另一些东西。这需要从无数细节中一点点思考。
你可以拿一张纸笔，帮助你思考，并且写下来。
你们能看出我，董董Mercurio，从输出风格和文字上看，喜欢什么，不喜欢什么吗？你们可能看出来了，我非常不喜欢八卦。我非常不喜欢没礼貌的语言，不喜欢粗暴和浮躁的东西。但这些我不会反复说。因为别人这样做，是别人的自由。
我看到有人在网上对我提问，不使用“请”和“谢谢”，我看了直皱眉头。因为我对礼貌非常敏感。
这种东西是我不会去说的，因为别人这样也不算什么错。我不会说任何话，只会不回复或者默默删除留言。但我对不礼貌的反感，是你可以从我的细节，比如我每次一定会对人说“谢谢”，我不用脏字，我不用浮躁的表达方式，还有我的家庭的家人礼貌与表达方式中推算出来的。
你的老板，他的喜好，以及很多和你利益相关、你需要搞定的人，他们的细节喜好，也一定可以推算出来。
这需要你去观察、去梳理。有一些部分，还不能完全确定的，需要从聊天和询问中获得更多信息。
你看看到底是什么点，导致他对你不喜欢。
我并不是说，他不喜欢一定意味着你的错，绝非此意。而是说，其实很多别人看来很难搞定的人，当你用心去做这件事的时候，至少在我的经验中，难以搞定的人真的没有原先想象的那么多。
只有努力解决问题，问题才具备解决的可能。
人的感受很玄妙。每个人都有一些“炸毛”的点是藏在微小之中，但不会说。但是每个人喜欢被善待和喜爱，但是要用对方合适的方式。人也是很希望被理解的。
如果你努力尝试了，真的做了很多分析，包括很多行动，包括改变自己做事风格、改变和他交流语言和姿态，无数的细节，都做了，还是不成功，再议其他。
我的总结是：我很理解这份工作你的痛苦，但我认为随便给出让人放弃的回答不负责任。我认为你放弃之前，可以先尝试一下改变。
而我的人生经验中，很多人对他人很一般，但是对我不错，我觉得这里面不是玄幻和泛泛的“人格魅力”概括了之，而是很多细节释放出来的影响，真的会影响他人。
希望可以支持到你和看到这篇文章的朋友。
May 14 2024
董董Mercurio
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