【职业新人如何展现自己？关于沟通和汇报的分享会】 《董董Mercurio俱乐部》星球分享 时间：2024年5月17日，20:30（北京时间） 这个分享，来自社群成员“乐乐”的一个提问。这个提问在我看来棒极了！我分享这个提问： “乐乐 提问：董董Mercurio你好，我希望请教一下新入职如何表现和沟通？ 我工作三年，刚入职某家互联网公司，因为之前在前公司试用期表现一般，所以在想如何表现得更好，现在有点焦虑...... 我现在的疑问主要是 1.如何和老板进行日常的汇报沟通，包括频率、主动性、汇报方式要怎么把握一个度，尤其在自己比较害羞腼腆有点“怕”老板的情况下 2.对于一些自己不确定不熟悉的内容，在没有指定带教人情况下，应该频繁地问同事或老板吗，这样会不会留下一种“这人怎么这个都不懂”的印象啊 3.在试用期，最重要的是与老板同事建立友好关系还是把事情做精彩（这个还有点困惑是新人如何在不熟悉的情况下做好呢）？ —— 提问止 —— 这个提问很棒，而且这个问题，真的是很多工作时间不算特别长的人，特别困惑的问题。我想这个问题如果回答，我估计能激情输出一万字，那还不如干脆和大家开语音一起聊就是了。聊的时候，你们可以继续提问和互动。 我会分享我的经验和看法—— 1，入职半年/试用期时候，怎样把握自己做事的风格和态度？ 2，怎么面对和改善害怕老板，也包括害怕权威、上级的心态？ 3，从上级视角看员工和新人，他们是怎么想的？ 4，汇报的频率怎样确定更合适？ 5，几个具体的点：每一项应该怎么把握度？ 5.1 普通进展邮件； 5.2 正式汇报邮件； 5.3 正式汇报会议； 5.4 正式或较正式的1 on 1时以及之前； 5.5 茶水间的妙用； 5.6 情感联系是必要的吗？ 6，和同事的关系怎么把握？是“仅仅做事”还是“交友”？ 7，职场上保护自己的方式：聊聊“忌交浅言深”这件事。 欢迎加入我的社群，参与非常频繁的无数活动、探讨以及陌生人的分享和善意（见下方二维码，也可以联系我微信获得加入方式）
May 17 2024
董董Mercurio
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