在竞争激烈的职场中，拥有独特的思维方式是脱颖而出、实现高薪的关键。
人生是一场不断升级的游戏，破圈便是这场游戏的关键策略。我们常常习惯于待在舒适圈里，做着熟悉且安全的事情。然而，舒适圈虽能带来暂时的安逸，却也会限制我们的成长。
当我们勇敢地迈出舒适圈，踏入恐惧圈时，或许会感到不安和迷茫，但这正是成长的开始。在恐惧圈中，我们面对陌生的人和没把握的事，不断挑战自我，逐渐进入学习圈。
在学习圈里，我们怀揣梦想，勇于试错，调动各种资源，与他人合作共赢。通过不断地学习和积累，我们最终能够进入自在圈，实现真正的成长和蜕变。
要想破圈必须思维得不一样，今天分享6大思维模式，据说掌握一条就能让你与众不同。
01
1 厘米超越思维：持续进步成就卓越
1 厘米超越思维告诉我们，不要总是与他人比较，而是要专注于自我超越。每天进步一点点，哪怕只是 1 厘米，也是对自己最好成绩的刷新。
在职场中，这种持续的自我超越能够让我们不断积累优势。我们可以从每天学习一个新知识点、掌握一项新技能开始，逐步提升自己的竞争力。
一位销售人员可以每天多打一个电话、多拜访一位客户，不断提高自己的销售业绩；一位程序员可以每天学习一种新的编程技巧，提升自己的代码质量和效率。
02
最大化思维：充分利用资源创造价值
很多时候，我们觉得自己既没钱又没什么大本事，但其实我们拥有的资源远比我们想象的要多。最大化思维就是要我们充分发挥现有的资金、关系、知识经验等优势。
从调动这些已有的资源开始，一边做事情一边积累新的资源。比如，利用自己的人脉关系为项目寻找合作伙伴，或者运用已有的知识经验解决新的问题。
在职场中，善于最大化利用资源的人往往能够创造出更大的价值。他们能够在有限的条件下，发挥出无限的潜力，为自己和团队带来更多的成功。
03
概率思维：勇于尝试增加成功机会
结果往往取决于行动的量。如果我们总是害怕失败，不敢尝试，那么成功的机会就会非常渺茫。概率思维告诉我们，即使成功的概率只有 1%，只要我们多尝试几次，成功的可能性就会大大增加。
在职场中，我们不要因为害怕失败而错过机会。无论是提出新的创意、尝试新的工作方法，还是挑战高难度的项目，都要有勇于尝试的勇气。
一位创业者在面对不确定的市场时，不断尝试不同的商业模式和营销策略，最终可能找到了成功的道路。
04
焦点思维：专注可控之事创造未来
我们常常会为无法控制的事情而烦恼，从而给自己带来不必要的精神压力。焦点思维则提醒我们，要将精力集中在我们能够做到的事情上。
我们不能改变过去，也无法左右他人的想法，但我们可以通过专注于自己能做的事情，改变自己的未来。在职场中，我们要明确自己的目标和职责，专注于完成自己的工作任务。
不要被外界的干扰因素所影响，把注意力放在可以改变的未来上。通过专注于可控之事，我们能够提高工作效率，实现更好的职业发展。
05
发散思维：开拓思路寻找更多可能
发散思维鼓励我们打破常规，从不同的角度去思考问题。当我们面临困境时，不要局限于一种思维模式，而是要尝试多种可能性。
在职场中，发散思维能够帮助我们开拓创新，找到新的解决方案和发展机会。比如，在产品设计中，我们可以从用户的需求、市场的趋势、技术的创新等多个方面进行思考，设计出更具竞争力的产品。
又或者在团队合作中，当遇到问题时，鼓励大家提出不同的观点和建议，通过头脑风暴的方式，找到最佳的解决方案。
06
量变思维：小步前行实现质的飞跃
量变思维提倡只做 1% 的改变。当我们有很多行动方案时，不要急于一次性全部执行，而是先选择几个进行尝试。
通过逐步的积累和改善，我们能够找到最佳的解决方案。在职场中，我们不要追求一蹴而就的成功，而是要脚踏实地，从小的改变做起。
企业在进行改革时，可以先从一些小的方面入手，如优化工作流程、改善团队沟通等，逐步推进，最终实现质的飞跃。
6大思维落地措施
思维模式 | 落地措施 |
一厘米超越思维 | - 制定每日学习新知识计划，如每天花 30 分钟学习行业前沿知识。 |
最大化思维 | - 梳理个人人脉资源，每月至少联系一次潜在合作伙伴。 |
概率思维 | - 每月至少提出一个新创意，无论大小，向团队分享。 |
焦点思维 | - 每天上班前列出当天工作重点，只关注重点任务完成。 |
量变思维 | - 面对多个改革方案，选择其中 2 - 3 个先在小范围内试点。 |
发散思维 | - 在产品设计阶段，组织跨部门头脑风暴，收集各方意见。 |
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