中国首富张一鸣：20条最能让人深思的金句带来启发

1、“选择比努力更重要，观念比选择更重要。”

启发：职场是一个充满选择的复杂环境。每一个选择，无论是选择加入哪个项目团队、接受何种培训，还是规划职业发展路径，都如同在人生的棋盘上落子，其影响深远。然而，这些选择背后的观念则是驱动选择的根本力量。

一个以短期利益为导向的观念可能会引导我们选择那些看似轻松、回报快但长期价值低的任务，比如频繁参与一些重复性高、技能提升空间小的工作，只为了眼前的微薄奖金。

相反，若秉持着长期发展和技能积累的观念，我们会更倾向于选择那些具有挑战性、能拓展知识边界的项目，尽管初期可能困难重重，但却为未来的晋升和职业转型奠定坚实基础。

努力固然不可或缺，但如果观念错误，我们可能在错误的道路上越走越远，如同在迷宫中盲目奔跑，即使付出再多努力，也难以到达理想的彼岸。

2、“你最终会成为你想要的样子 —— 如果你真的非常想。虽然听起来有点唯心，但是强大的愿望确实非常重要。

启发：在职场的漫漫长路中，我们常常会遭遇各种艰难险阻。此时，内心深处那股强烈的愿望就像灯塔一样，为我们指引方向。当我们渴望成为行业内的领军人物时，这个愿望会在每一个加班到深夜的时刻、每一次面对棘手问题的瞬间给予我们力量。它让我们在面对客户的拒绝、项目的失败、同事的竞争时不轻易言败。因为愿望不仅仅是一个想法，它是一种深入灵魂的渴望，能点燃我们内心的火焰，激发我们的潜能，让我们超越自我设定的极限，向着目标奋勇前行。

3、“不抱怨、想方法。”

启发：职场就像一个大熔炉，其中充满了各种不如意之事，如不合理的工作安排、有限的资源、复杂的人际关系等。

抱怨如同在黑暗中哭泣，除了让自己陷入消极情绪的泥沼之外，毫无益处。

相反，积极寻找方法才是在这个熔炉中锤炼自己的有效途径。当面对项目资源短缺的问题时，不要抱怨上级的吝啬，而是思考如何优化资源分配，提高资源利用效率；当遇到同事之间的矛盾时，不要在背后抱怨指责，而是尝试主动沟通、化解矛盾。

这种积极的态度不仅能解决实际问题，还能塑造我们坚韧不拔的职场形象，赢得同事和上级的尊重。

4、“独立思考忠实于自己的内心”“越朴素不虚荣，所做出的选择会越实际而可行”。

启发：职场环境常常被各种光环和虚荣所笼罩，比如追求高大上的职位头衔、参与看似高端但实际空洞的项目等。

然而，真正对我们职业发展有益的选择往往源于我们对自身的清晰认知和朴素的内心需求。我们需要独立思考，不被外界的虚荣所迷惑。

5、“卓有成效如果有什么秘诀的话，那就是善于集中精力。”

启发：在当今信息爆炸、任务繁杂的职场环境中，集中精力成为一种稀缺而宝贵的能力。

当我们处理复杂项目时，周围可能充斥着各种干扰因素，如不断弹出的邮件、同事的闲聊、社交媒体的诱惑等。若能集中精力，我们就可以像激光一样聚焦于关键任务，深入挖掘问题的本质，高效地完成工作。

在撰写重要报告时，我们可以通过关闭不必要的通讯工具、选择安静的工作环境等方式，将全部精力投入到报告内容的构思和撰写中。

这样做不仅能提高工作质量，减少错误，还能让我们在有限的时间内创造出更多有价值的成果，从而在职场中脱颖而出。

6、“研究聪明人如何犯错误，回报率很高。”

启发：职场中不乏聪明能干的同事，他们的经验和成就值得我们学习，但他们的错误同样是宝贵的财富。

观察他们在决策、沟通、执行等环节中出现的失误，可以让我们避免重蹈覆辙。比如，看到一位经验丰富但因过度自信而忽视市场变化的同事在项目上遭遇失败，我们就能明白在自己的工作中要保持谦逊和警惕，不能仅凭过往经验或个人判断行事。

通过对他人错误的深入研究，我们可以在复杂的职场环境中少走弯路，更快地成长和进步。

7、“口碑很重要，人品很重要，信用很重要，越老越重要，原则要坚定。”

启发：职场是一个长期的社交和发展平台，我们在这里建立的口碑、展现的人品和积累的信用，如同我们的职业名片，伴随我们整个职业生涯。

在团队合作中，一个诚实守信、品德高尚的人更容易获得同事的信任和支持，这种信任是项目顺利推进的重要保障。

与客户交往时，良好的口碑能为我们赢得更多的业务机会和长期合作关系。随着年龄增长和职业经验的积累，这些无形资产的价值愈发凸显。

8、“将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满，但是容易忽略把事情做好。”

启发：在职场中，我们常常陷入一种误区，即追求工作的数量而非质量。

例如，在准备工作报告时，有人可能会堆砌大量的数据和信息，使报告篇幅很长，但内容却缺乏重点和深度，这只是将事情做满。

而真正有价值的是将事情做好，即深入分析数据，提炼出关键信息，提出有针对性的建议，使报告对决策有实质性的帮助。

将事情做好需要我们更加专注于工作的本质和目标，投入更多的思考和精力，而不是仅仅满足于表面的完成。

这种对质量的追求能让我们在职场中展现出更高的专业素养，为公司创造更大的价值，从而获得更多的认可和晋升机会。

9、“参考别人的意见，只是判断线索，不可作为决定的决心。”

启发：职场中，我们会从同事、上级、行业专家等各种渠道获得大量的建议。

然而，这些建议只是我们决策的参考因素，不能替代我们自己的思考和判断。每个人的职业目标、工作能力、风险承受能力等都有所不同。

比如，在选择是否接受一个新的工作机会时，朋友可能会建议我们追求更高的薪资，但我们需要综合考虑新工作对自己职业发展的长期影响、工作环境、个人兴趣等因素。

如果盲目听从他人的建议，可能会做出不符合自身利益的决策。因此，我们要学会筛选和分析这些建议，将其融入自己的思考体系，做出最适合自己的决定。

10、“延迟满足感是一项长期修炼。”

启发：职场充满了各种即时利益的诱惑，这些诱惑就像甜蜜的陷阱，容易让我们迷失方向。

例如，接受一份短期能带来高额奖金但对长期技能提升和职业发展毫无帮助的工作，或者为了眼前的轻松而逃避具有挑战性的任务。然而，真正成功的职场人士懂得延迟满足感，他们将目光放长远，为了更大的目标而放弃眼前的小利。这需要强大的自律和意志力，是一种长期的修炼。

比如，选择参加一个长期的专业培训课程，虽然在培训期间可能会减少收入、增加压力，但从长远来看，它能提升我们的核心竞争力，为我们打开更广阔的职业发展空间。这种对长期目标的坚守和对即时诱惑的抵制，是职场成长的关键。

11、“注意力也可以开源节流的，欲望和杂念分散注意力要节流，锻炼身体和注意力训练是开源。”

启发：在现代职场，注意力是一种宝贵的资源。

我们的注意力常常被各种欲望和杂念所分散，比如对名利的过度追求、对社交媒体的沉迷、对办公室八卦的关注等。这些因素就像无数个小漏洞，让我们的注意力不断流失，导致工作效率低下。

因此，我们要学会节流，克制这些不必要的欲望和杂念，保持内心的专注。同时，通过锻炼身体和进行注意力训练来开源。锻炼身体可以增强我们的身体素质和精力，使我们在工作中有更好的状态。

注意力训练，如冥想、专注力练习等，可以提高我们的注意力品质，让我们在面对复杂的工作任务时能够全神贯注。只有做好注意力的开源节流，我们才能在竞争激烈的职场中高效工作，实现职业目标。

12、“人不逼一下自己，永远不知道自己潜力有多大。很多事情非不能也，是不为也。”

启发：职场中存在着许多看似无法完成的挑战，这些挑战就像一座座高山，横亘在我们的职业发展道路上。

然而，很多时候，我们并非没有能力克服这些困难，而是缺乏挑战自我的勇气。

当我们主动跳出舒适区，勇敢地接受那些具有挑战性的工作任务时，我们会发现自己拥有无限的潜力。

13、“做减法最不容易也最容易。”

启发：职场生活往往被各种任务、信息和人际关系所充斥，如同置身于一片茂密的丛林，很容易迷失方向。

做减法就是要在这片丛林中找到核心路径，去除那些不必要的干扰。这看似容易，实则需要深刻的洞察力和果敢的决策力。

例如，减少不必要的会议可以节省时间，让我们有更多精力投入到关键工作中；简化复杂的工作流程可以提高效率，避免资源浪费；拒绝无关的工作任务可以集中精力在对自己职业发展真正有价值的事情上。

做减法需要我们明确自己的职业目标和重点，不为外界的繁杂所动，坚守自己的核心价值，这样才能在纷繁复杂的职场中保持清晰的头脑，实现高效的发展。

14、“不断给自己小的承诺并努力达到。Be Proactive（变得积极）的修炼方法之一。”

启发：在职场中，积极主动是一种非常重要的品质。

通过给自己设定小的承诺并努力实现它们，我们可以逐步培养这种积极主动的习惯。

这些小承诺可以是每天学习一个新的工作技巧、每周完成一个小的项目改进、每月拓展一个新的人脉等。每一次实现小承诺的过程都是一次自我肯定和激励，它让我们感受到自己的能力在不断提升，从而增强自信心和积极性。

随着时间的推移，这些小的成功会积累成大的成就，推动我们在职场中不断前进。同时，这种积极主动的态度也会感染身边的同事和上级，为我们赢得更多的机会和支持。

15、“你不必等一切都 100% 确定了才开始创业，去爱一个人和建立信仰。其实我们的确信度永远达不到 100%，那么你会一直等吗？今天，你如果不做一个肯定的决定可能会失去得更多。”

启发：在职场面临新的机遇时，如参与一个创新项目、尝试新的工作模式或争取一个晋升机会，我们常常会陷入犹豫不决的状态，希望等到所有的风险都被消除、所有的细节都清晰明了后再行动。

然而，这种完美主义的等待往往会让我们错失良机。

职场发展就像一场充满不确定性的冒险，没有绝对的安全保障。如果我们总是在等待，就像在湍急的河流前一直观望，不敢迈出脚步，可能会被水流冲走。相反，当我们勇敢地做出决定并开始行动时，即使途中会遇到困难和风险，我们也在不断前进和积累经验。

每一个决策都是在有限信息下做出的，关键是要有勇气迈出第一步，抓住机会，而不是被不确定性所束缚，因为等待可能带来的是更大的损失。

16、“执行力到底是什么？我认为的执行力是：说到做到，不找借口，完成别人都能完成的事。而更强的人可以做到：完成别人完不成的事。”

启发：在职场中，执行力是衡量一个人价值的重要标准。

说到做到是建立职场信誉的基础，当我们接受一项任务时，就如同与上级和团队立下了契约，必须全力以赴去完成。

不找借口体现了我们的责任感和担当精神，即使遇到困难，也应积极寻找解决办法，而不是推诿责任。而能够完成别人完不成的事，则是执行力的更高境界。这需要我们具备卓越的能力、坚韧的毅力和创新的思维。

例如，在面对一个时间紧、任务重且资源有限的项目时，普通员工可能会抱怨并放弃，而具有强大执行力的员工则会想尽办法克服困难，通过优化流程、挖掘潜力等方式完成任务，这种能力使他们在职场中脱颖而出，成为团队的核心力量，赢得更多的尊重和晋升机会。

17、“向成功找方法和为失败找理由，也是人的一个方面的两种习惯和素质。”

启发：在职场的成功与失败交织的历程中，我们对待结果的态度决定了我们的成长路径。

当取得成功时，我们不能仅仅满足于荣誉，而要深入分析成功的原因，总结出可复制的方法。这就像是在挖掘宝藏，我们不仅要享受发现宝藏的喜悦，还要找到宝藏的地图，以便在未来再次找到它。

例如，成功完成一个项目后，我们要思考是因为团队协作高效、策略得当还是其他因素，将这些成功因素提炼出来，应用到下一个项目中。

而当面对失败时，找理由是一种本能的逃避行为，真正有价值的是从失败中寻找改进的方法。

失败是一面镜子，它能让我们清楚地看到自己的不足，通过分析原因，如计划失误、执行不力或外部因素影响等，我们可以针对性地调整策略，避免在未来犯同样的错误，从而实现从失败到成功的跨越。

18、“指标系统：为什么刷牙不能坚持认真刷，为什么在跑步机上能坚持跑步。有许多事情不容易做好和不被重视的原因就是因为没有指标系统。”

启发：在职场工作中，指标系统就像一盏明灯，为我们指引方向和衡量工作的成效。

以刷牙为例，我们没有明确的刷牙质量指标，所以容易敷衍了事；而在跑步机上跑步，我们可以设定时间、距离、速度等指标，这些明确的目标让我们有了坚持的动力。

在工作中同样如此，对于销售工作，销售额、客户开发数量、客户满意度等指标能清晰地反映工作成果，促使我们努力达成目标；对于文案工作，完成字数、内容质量评估指标（如逻辑清晰度、语言感染力等）能让我们明确努力的方向。

指标系统不仅能让我们更好地规划工作，还能在执行过程中及时发现问题，调整策略，确保工作按计划推进，提高工作效率和质量。

19、“平常心对待自己。最基础的是，认识到每一个人包括自己，都是一个平常人。”

启发：在职场这个竞争激烈、充满压力的环境中，保持平常心至关重要。

我们常常会被外界的评价和成就所左右，在取得一点成绩时就沾沾自喜，遭遇挫折时就一蹶不振。然而，认识到自己是一个平常人，能让我们在成功时保持谦逊和清醒。

比如，当我们因一次出色的项目表现而受到表扬时，要明白这只是我们职业生涯中的一个小亮点，还有很多需要学习和改进的地方。同样，在面对失败时，不要过分自责，因为每个人都会犯错，失败是成长的一部分。

以平常心对待自己，能让我们避免因过度自负或自卑而影响职业发展，保持稳定的心态，持续前行。

20、“当你特别在乎结果的时候，很有可能会发挥得不好。比如我们在射箭，瞄准的是靶心，但如果你想着‘我要拿十环’的话，其实不容易发挥好。工作和生活中也是如此，当我们带着预期的时候，就会动作扭曲，容易搞复杂。”

启发：在职场中，我们经常会面临重要的工作任务，如重要的项目汇报、关键的业务谈判等。在这些时刻，过度在乎结果会给我们带来巨大的心理压力，从而影响我们的表现。

当我们过于关注成功的结果时，内心会充满焦虑和紧张，这种情绪会干扰我们的思维和行动，使我们无法发挥出正常水平。

相反，如果我们能够放下对结果的过度执着，专注于工作本身的过程，就像在射箭时只专注于瞄准和射箭的动作，而不是只盯着十环的目标