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在职场中，领导和下属之间的关系非常微妙，尤其是当你在一个团队中工作时，领导是否将你视为“自己人”会直接影响到你在公司中的发展和机会。
领导有没有把你当作自己人，其实从一些细微却明显的迹象，可以看出来。
今天，我就来谈谈，在单位里，领导不把你当自己人时，会经常出现的四个表现。
01
大小饭局没你份
职场中的饭局，就是我们所谓的“圈子”，尤其是与领导们聚餐，是一个非常重要的交流平台。
通过饭局，你可以更好地了解团队的内部动态，拓展人脉，甚至能在一些轻松的谈话中获得晋升的线索和机会。
其实，细心的人会发现，领导通常会在饭局上讨论工作中的重要事项，甚至是未来的团队规划、晋升机会等。
在这些饭局上，你错过了与领导及同事建立关系、获取信息的机会。
相反，领导可能会特别照顾那些“自己人”，他们不仅能出现在饭局中，还能在饭局中获得更多的注意和资源。
02
有啥好处不给你
要想把活干好，资源少不了。
资源分配和利益共享是不可避免的，而领导是否会将这些好处分配给你，往往能体现出你在领导心中的地位。
如果领导不把你当自己人，当有好处出现时，他们很可能不会将你考虑在内。
这些好处包括但不限于：项目机会、奖金、升职机会、培训机会、或者是一些重要的合作资源等。
举个例子，领导会让自己的“亲信”参与到关键项目中，这样不仅可以在项目中展示他们的能力，也能够获得更多的奖励和认可。而你，作为一个没有被视为“自己人”的员工，可能会错失这些机会。
03
不单独跟你谈话
在工作中，每个打工人都需要情绪价值 。
领导的关注和谈话往往能给下属带来很大的帮助，尤其是当领导主动找你单独谈话时，这往往意味着他们对你有一定的关注，或者是想给予你某种指导。
相反，如果领导不把你当“自己人”，你很少能收到领导的单独谈话机会。
所以，谈话通常不仅限于工作汇报和任务分配，还可能涉及到职业发展、团队文化以及未来的工作规划等重要内容。
当领导没有单独与您谈话时，说明他不愿意花时间去了解你的想法，也不愿意与你建立更深的联系。
04
犯错不提醒你
职场中的错误是难以避免的，尤其是刚刚接手某项工作的新员工，更容易犯一些不经意的错误。
在这种情况下，领导的反馈和指导就显得尤为重要，领导可以提醒和指导，帮助下属及时改正错误，避免造成更大的损失。
然而，如果领导不把你当自己人，当你犯错时，他们不给予你及时的提醒和纠正。
这时，领导会选择忽略你的错误，或者在背后进行指责，而不是通过直接沟通来帮助你改进。
更严重的是，领导可能会觉得你不够聪明或者不够细心，从而对你产生更深的偏见，这样的负面评价也会影响你在团队中的表现和声誉。
