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发送：干货 ，送职场必备的工具大礼包
不知道从什么时候流开始，把被裁公司裁称之为“大礼包”。
要知道，这在之前就业环境好时，可以称之为“大礼包”，而现在成了“大炸弹”。
讲三个事例你就明白了。
事例一：
前同事，从网易到跳阿里，阿里工作了两年多后，22年7月因为业务调整被裁。
当时拿了N+2，加起来就是4个多月。
但是，找工作花了近3个月，而且为了找一个满意的工作，居然从杭州找到了上海。
现在过着两城一家的生活，两周回一次杭州，中间周未一个人在上海呆着。
你可能会说其他好多人离家大几个月甚至一年几年的，但是，请注意工作类型以及前后比较，不能瞎比。
事例二：
大学同学，在职，不能算业务核心，也算是表现不错的人。
领导主动问他是想走还是想继续干，想走可以拿大礼包，想留就接着干。
权衡再三，他选择了留下。
原因很简单，大礼包拿着，大概有8个月的赔偿，但是一了解目前的就业环境，3到6个月的空窗期是很正常的。
找新工作，在目前僧多肉少的情况下，加薪是不可能的。
而且在新公司，如果遇到业务调整的话，要么是拿工资低的人开刀，要么是拿刚入职的人开刀。
别问我为什么？因为这两种人赔钱少，裁员性价比高。
事例三：
就在今年上半年，我所在公司裁了一波人。
上午一上班就开始谈话，要求当天做走完流程走人，工作都不需要交接。
年轻点的有说有笑的从会议室出来，年纪大点的则是愁容满面。
到前些天，在微信群里看到，一个去送外卖了；一个说是去云南旅游回来后都没有找到工作，在他哥家的饭馆帮忙；还有一个去了广州，直接转行做销售了。
所以说，我们要记住：只要公司没开你，该上班上班，该打卡打卡，做好自己该做的事儿。
当你想不干时，先看看那些几个月找不到工作的人，再去看看我们的“三驾马车”工作群体。
别以为他们赚钱也不少，但是他们赚钱也累，工作环境，工作舒服性都比一比再做决定。
风里雨里、日晒风吹、爆热极冷，以及网约车一坐就是十几个小时，你能不能受得了。
还要想想家庭和孩子，如果空窗期太长，家庭没有收入来源，他们的生活怎么办，如何保障。
不爽就走人，这样虽然很潇洒，但其结果在目前的环境下肯定是不好的。
前些年风投多，不管是创业型公司，还是大公司开展新业务，机会确实多，跳一跳还能涨薪，但现在不行了。
目前情况下，除非有非常好的新机会来了，可以试一试。
否则，不管环境多恶劣，该干嘛就干嘛，不要受到影响，努力寻找解决方案，不要陷入焦虑情绪的泥淖之中。
加油，熬一熬都会过去，一切都会变好的！
