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职场上，很多人不小心得罪领导，被他长期打压，有些为了保住工作，只能忍气吞声，长期遭受领导的欺压，不敢吭声，有些实在受不了，不想待在这个地方，直接自己离职。
其实不管忍还是离开，甚至有些找人去说情，希望领导放过自己，但实际上，都是徒劳的。
比如，下面这三种应对方式，都是很愚蠢，文章后面才是真正破局之道，看到最后就明白了。
01
找人说情
在面对领导打压时，部分员工可能会选择找上级或其他高层领导“说情”，希望通过他们的干预来解决问题。
的确，有时候上级的介入可能能够缓解某些工作冲突或调整团队关系，但这种做法会显得软弱可能适得其反。
领导会觉得这种做法表明员工缺乏独立性，且这种“背后操作”往往会引发更多的职场不满和权力斗争。
如果领导察觉到员工通过非直接沟通的方式向其他人“告状”，反而可能会让领导对员工的信任度降低，甚至造成更严重的打压。
02
卑微的讨好
当一个人感受到领导的打压时，会产生一种焦虑和不安的情绪。
为了获得领导的认可，避免继续受到打压，部分员工可能会陷入“卑微讨好”的陷阱。
例如，他们可能会过度迎合领导的意见，迎合领导的兴趣，甚至不惜牺牲自己的底线和尊严。这种行为虽然短期内可能会让领导觉得你“听话”，但长远来看，往往会使自己陷入更深的困境。
而且，讨好并不会根本解决领导打压的问题，反而可能使领导觉得你的忍让和妥协是理所当然的，这样的行为反而会鼓励领导继续采取不公平的态度。
03
冲动离职
在面对领导的打压时，很多员工会产生一种强烈的逃避心理，认为离开公司、换个环境可能会解决问题。
冲动辞职是许多被领导长期打压的员工的“终极武器”，但实际上，这种选择往往是一种极其草率的决策。
跳槽是有风险的，如果没有足够的准备，随便辞职换工作可能会面临经济压力和职业空窗期。
但最重要的是，离职并非解决问题的最佳选择。
天下乌鸦一般黑，如果你在这家公司搞不定领导，你就能确保在下一家能搞定？或者到时候再跳槽？
04
如何破局？
在面对领导长期打压时，正确的应对方式非常关键。以下是三点建议：
1.理性沟通，寻求反馈
与领导的沟通是解决职场困境的最有效方式之一，通过理性、专业的沟通，员工可以明确自己在工作中遇到的问题，并尝试理解领导对自己的期望和要求。
沟通时，应该保持冷静、客观，并尽量避免情绪化，避免将问题单纯归结为个人的打压，看看是否存在误解或沟通不畅的地方。
2.先礼后兵，以牙还牙
第一点建议算是礼，那如果有些领导就是想搞你，那也没办法，只能见招拆招……
这时候就需要在平时的工作中，找一些领导的“问题”，收集起来，必要时该举报举报，该谈判谈判，用来维护自己的权益。
3.自我成长，增强职业竞争力
当然，还有些人天生不喜欢与人交恶，总不能说狗咬你一口，你就去还回去一口吧。
所以，如果长时间在一个环境中感到被打压，也没有很好的解决手段，那最好的应对策略之一是提升自己的专业能力，增强自己的职业竞争力，找机会离开。
