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在单位里，领导总喜欢在一些特定的人身上“立威”，这些人成为了众目睽睽之下被点名批评、公开“杀鸡儆猴”的首选对象。
被挑中的人往往具备以下几种明显的特质，表面上看是偶然，实则这背后隐藏着领导一些小心思。
01
书生气，素质高
所谓“书生气”就是指那些人思维严谨、言辞文雅、做事认真，但缺乏社会经验，可能在处理复杂的职场人际关系时显得较为生疏和拘谨。
虽然这些人往往具备极高的素质和专业能力，但在领导面前，他们往往显得“柔弱”一些，容易被领导视为一个可以用来“立威”的对象。
他们虽然理智，但在面对领导的“权威”时，有时容易选择忍让或退让。
而领导则喜欢通过施压这种“软硬兼施”的方式来树立自己的威信，书生气的员工往往是这种方式的最佳目标，因为“柿子都捡软的捏”。
02
脸皮薄，不敢吵
脸皮薄的员工通常表现得比较温和，待人谦和、言辞得体，很少与他人发生冲突。
这种性格在团队中可能显得温暖，也就容易让领导产生利用他们的倾向。
一般脸皮薄的员工不善于与领导发生冲突，也不敢在领导面前表达不满或者不赞同的意见。
正因为心软，容易容忍领导的一些不合理行为，或者由于害怕冲突而选择隐忍，领导就可以顺势通过他们来强化自己在团队中的“强势”地位。
03
资历浅，没靠山
还有一类人，就是资历浅、没靠山的员工，他们也会处于较为弱势的地位。
由于刚入职或者职级较低，他们通常缺乏足够的影响力和话语权，容易成为领导眼中的“新鲜面孔”。
这样的员工往往很难得到领导的“庇护”，而且由于缺乏资源和背景支持，他们在遇到职场压力时，往往只能单打独斗。
正所谓“打狗也要看主人”，如果在没有明显的职业资源和支持的情况下，领导能够较为轻松地通过施压来巩固自己的权威和影响力。
04
无主见，好拿捏
职场中，还有一类无主见的墙头草，他们在工作中没有明确的独立观点和主张，容易受到他人的影响和左右。
当你没有明确的职业目标或是个人的职业规划时，领导就会觉得他们比较容易管理，可以随时调整他们的工作内容和方向。
这些员工通常不敢表达自己的意见，也没有强烈的个人立场，往往是“听话”的好员工。
对于领导来说，这类员工无疑是最方便管理的对象，他们不需要担心反对意见，也不必担心这类员工会挑战他们的权威。
