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在单位里，身边的同事表面上看起来平和友好，但深入接触后，你会发现有些人其实“心眼很坏”。
这些人不仅会暗中使坏，还总是擅长伪装自己，让人防不胜防。如果你在工作中不小心与这样的同事深交，一不留神就要吃大亏。
今天我们就来看看，这些“心眼很坏”的同事有哪些特征，遇到一定要远离。
01
两面三刀
心眼坏的同事经常表现出“双面人”特质，也就是“表面一套，背后一套”。
表面上对你和颜悦色、嘘寒问暖，甚至会在你面前称兄道弟，但背后却可能给你穿小鞋、使绊子。
他们很善于伪装自己，能够表现得彬彬有礼，甚至会当着你的面夸你几句，但转身就把你的一些失误夸大甚至添油加醋地告知领导。
例如，当你和领导有分歧时，这类同事会故意表现出中立的态度，让你放松警惕，但转头就去向领导告状，甚至故意歪曲你的言论，借机获取领导的好感。他们的动机可能是为了表现自己对公司忠诚，也可能是为了自己升职加薪。
这种两面三刀的人最可怕，因为你很难防范，也难以预测他们何时会“捅刀子”。
02
搬弄是非
“喜欢挑拨离间、制造矛盾”也是这类人的特征，他们会在同事之间搬弄是非，制造不和。
这类人可能会把你对某个同事的抱怨添油加醋地传给对方，故意激化矛盾，使得彼此关系恶化。
搬弄是非的人通过这种手段，把自己隐藏在背后，看着别人因为误解和摩擦而争执，自己则能置身事外甚至从中渔利。
搬弄是非的同事通常会以“善意提醒”或“为你着想”为由，把一些可能无关紧要的小事扩大化，让你对某人产生敌意。这种行为往往让团队氛围变得紧张，彼此间的信任逐渐瓦解。
03
欺软怕硬
心眼坏的同事往往“欺软怕硬”，面对上级时一副谦恭的样子，甚至表现得唯唯诺诺，极尽讨好之能事，但对待自己认为“无用”的同事则傲慢无礼、恶言相向。
这样的人在人际关系中非常势利，只会去结交他们认为“有价值”的人，而对其他人则视为“可利用的工具”或是“无足轻重的存在”。
对上级阿谀奉承，对下级或同级则恶言相向。
他们会在领导面前表现得尽职尽责，但可能在私下里故意拖延合作项目、敷衍塞责。如果遇到新入职的同事，这类人可能会表现得格外“严厉”，甚至故意打压，以此来彰显自己的“资历”和“权威”。
04
见不得你好
这一点则表现在“嫉妒他人，暗中使坏”，他们往往心胸狭窄，见不得别人好。
当你获得认可或升职加薪时，他们会内心嫉妒，表面上会祝贺你，但实际上心生怨恨。
在你被领导器重或获得重要任务时，这类人可能会暗中破坏，或散布谣言影响你的形象。
比如，他们会故意在同事之间散布关于你的负面评价，让别人对你的业绩和能力产生怀疑，甚至可能在关键时刻出手使坏，影响你的工作成果。
