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曾经的大国企，大央企，也是各种降薪，无年终奖。
建筑行业央企，降薪、欠薪 8 个月，欠交公积金
在京央企，降薪 25%：
降薪50%：
全系央企在降：
其实这也不难理解，尽管国企和央企可能享有政府的某些支持，它们仍然运作在市场经济体系中，并受到宏观经济环境变化的影响。
经济下滑或经济增长放缓，这可能导致企业收入下降。即使是央企，也无法完全脱离宏观经济的影响。收入下降可能迫使企业减少支出，包括降低员工薪酬。
经济下滑时，消费者和企业的购买力下降，导致对各种产品和服务的需求减少。央企如果在受影响的行业中，比如能源、制造业或建筑业，可能会直接体验到需求下降的影响。
同时，企业运行成本会增加，即便是央企，在经济不景气的时期也可能面临成本压力，如原材料价格上涨、借贷成本增加等。这些成本上升可能迫使企业采取节约措施，包括降薪。
经济下行也通常意味着整体市场需求下降，消费者和企业的购买力减弱。国企和央企虽然可能在某些领域享有垄断地位或政府支持，但它们的产品和服务需求仍然受市场经济规律的影响。
讲到经济环境，最近几年，也离绕不开全球一体化这个问题。
在受到西方国家的各种打压下，许多国企和央企在国际贸易和全球市场竞争中受到了极大的影响。全球经济的下行会影响到国际贸易和投资，进而影响这些企业的业绩。
还有一点要讲的就是社会责任的担当的问题。
国企和央企通常承担更多的社会责任和政策任务，如保就业、保供给等。
可能需要通过降薪等措施来分担经济压力，以维护社会稳定和企业良好形象。经济下行期间，这些任务可能会给企业带来额外的财务和运营压力。
因此，经济下行对这些企业的影响是不可避免的。即使是稳定的央企，在面对宏观经济下滑的压力时，也可能需要通过降薪等内部调整来应对经济挑战，保持企业的财务稳健和长期发展。
作为普通人，我们要理解和接受现实。
遇到降薪时，要保持积极态，尽可能的为自己争取最大利益。
记住，经济下行和降薪常常是暂时的。保持灵活和适应性，同时积极准备未来，可以帮助你更好地度过这段困难时期。
