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在单位，表面上大家和和气气，可是背后却充满了暗潮汹涌。
看人看得准了，才能避免被人坑、被利用，以免自己受伤。
那么，怎么才能判断一个同事是值得深交的“人”还是需要防备的“小人”呢？其实，看以下四点就能知道。
01
对弱者的态度
那些真正值得信赖的人，无论面对的是领导、同级同事，还是职位更低的员工，都会保持基本的尊重和善意。
他们会对新员工给予指导，对陷入困境的同事提供力所能及的帮助，而不是趁人之危，利用别人的弱点谋取私利。
今天你是“强者”，明天也可能变成需要帮助的“弱者”。因此，一个人对弱者的态度，最能体现出他的品格。
而那些对待弱者往往冷漠、刻薄，甚至会公然打压。
他们可能对新人无视或刁难，对处于低谷的同事冷嘲热讽，甚至在别人最需要支持的时候踩上一脚。这样的同事，只会让你感到寒心。
02
是不是表里如一
一个人的真实品格，通常会在他不经意间的行为里中流露出来。
而在职场中，很多人戴着“面具”做人，表面上和你热情友好，私底下却暗中使坏。
简单点说，表里如一的人，言行一致，不玩弄权术。他们不会当面一套、背后一套，也不会为了讨好上级而出卖同事。
那些比较“鬼”的人则相反，他们最擅长的就是两面三刀。
在领导面前，他们表现得兢兢业业，对同事热情友好；而在背后，他们却可能在领导耳边打小报告，或者制造矛盾，挑拨离间。
03
有没有责任担当
一个人是否有责任心，决定了他的职业发展上限；而一个有责任感的人，往往也是团队里最受欢迎的那类人。
相反，那些推诿责任、甩锅他人的人，则是典型的“鬼”。
有责任担当的同事，会主动承担自己的工作，即使出了问题也不会推脱责任。
他们不仅愿意为团队分忧解难，还会在紧要关头挺身而出，成为团队的中流砥柱。这类人无疑是职场中的“正能量”。
但还有一种是遇事只想着自保，擅长推卸责任，把功劳揽在自己身上，却把问题全推给别人。
在团队里，这类人就像“定时炸弹”，随时可能引发冲突和问题。
04
懂不懂得感恩
一个懂得感恩的人，往往心胸开阔，与人相处时能将心比心；而一个不懂感恩的人，只会贪得无厌，甚至对曾经帮助过他的人反咬一口。
那些记得别人对他的好，并在有机会时主动回馈。他们不会因为自己取得了成绩而忘记曾经给予过支持的同事和领导。
而那些忘恩负义的人，一旦自己取得成绩，就忘记了别人的帮助，甚至为了自己的利益不惜损害他人。
他们不会珍惜团队的付出，反而会因为一点蝇头小利而斤斤计较。
