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在单位里，岗位调动是常态。同时，新老领导交替之际，也是非常敏感的时期。
这个时期，有些事是不适合做的，会让你的处境变得很尴尬。尤其是以下4件事，千万别做！
01
不再联系
领导调动后，不少下属可能会觉得自己和新领导的关系已经发生了改变，甚至感到与“旧领导”失去联系不再重要。
有人会有这样的想法：“既然领导已经走了，那我也不必再主动联系他了。”但其实这种想法是非常错误的。
即使领导调走了，作为下属，仍然要保持与他（她）的联系，特别是在离职过程中，尽量维护一种友好和专业的关系。
如果之前的领导非常关照自己，在工作中有很多帮助，调动后也不要断了联系。
这个阶段仍然要积极、真诚地表达感谢，维护双方的良好印象。
毕竟圈子很小，维持一份人际网络，对今后的职业生涯或许能产生意想不到的帮助。
02
开始怠慢
还有很多下属可能会陷入一种心理误区，认为“新领导和我关系没那么亲近，工作中不需要太多投入”。
甚至在工作上变得懒散、怠慢，开始忽视工作中的细节。
一个好的下属无论谁在领导岗位上，都会认真对待工作，并确保工作高效执行。
即使领导发生了更替，你也需要保持工作的积极性和责任心。
怠慢工作不仅容易影响团队的整体效率，也容易给新领导留下不负责任的印象，进而影响你的职业前景。
03
工作糊弄
在领导调动的过渡期，许多下属可能觉得“领导换了，自己就可以随便应付工作了”。
其实，每个领导的风格不同，但工作本质并没有改变，责任也依然存在。
如果选择在这种时期“糊弄”工作，拖延任务，或以各种借口敷衍任务，很可能会使自己在单位内的声誉受损。
尤其是如果新领导是外部调动过来的，或刚刚进入单位，对现有的工作体系和团队的了解尚不深刻，领导可能会特别留意下属的工作态度和执行力。
此时如果你表现得不尽职、不专注，新领导可能会产生不好的印象，导致以后不信任你的工作能力或对你产生疑虑，甚至影响到未来的职业发展。
04
急于攀附
最容易犯的还是这一点，有些下属会认为这是自己“靠近新领导”的机会，急于通过各种手段接近新领导，渴望获得关注和照顾。
好多人通常会过度献媚、频繁主动汇报，或者通过各种手段博取新领导的好感，甚至为了短期的利益而做出一些不真实或过分的行为。
这种行为常常会适得其反，每个领导都有自己的判断标准和选择标准，在没摸清领导的秉性前，并不能有急功近利的行为。
过分攀附、虚伪的行为会让新领导觉得你并不真诚，而只是看中了他的位置。
这样反而会让你和新领导之间的关系更加疏远，甚至使你在领导心中留下了不可靠的印象。
