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接下来要说的这类职场人，绝对是最惨的一类。
领导已经很讨厌他们了，把他们打入了冷宫，他们却毫不自知，还在傻傻的埋头努力，最终的结果是特别努力，但第一个被辞退。
为什么会出现这种情况呢？
因为在职场上，总有些人我行我素，或者自我感觉良好，对一些事情不够敏感。
殊不知，领导说的每一句话都在隐晦地透露着他的真实想法。
今天老A将带你从领导说话这个层面上，来介绍一下哪些话，表明领导已经在讨厌你了，让大家在今后的工作中便于识别。
01
这个问题很简单，实习生都会!
言外之意就是，这个问题你应该能胜任，你为什么胜任不了？
如果领导经常对你冷嘲热讽，那么这绝对不是什么好兆头。
这种明显的攻击行为，表示领导对你已经失去了耐心和信任。
02
你做事的节奏真是太慢了
当着大家的面批评你做事慢，你一定倍感羞愧吧
是你真慢，还是领导对你的工作状态不满意，这个得自己心里有数。
当然，有也可能是你安排任务没有逻辑，把领导关心的事情排在了后面。
这只能说明你在任务执行过程中存在沟通障碍，导致信息传递不畅，进而影响到任务的推进速度。
03
无声的回复
你给领导发了一封邮件或者一条信息，询问某个问题或者请示某个决策。
但是，领导却一直没有回复你，导致你无法继续推进工作。
这种情况如果频繁发生，会让你感到六神无主，甚至怀疑自己的工作能力。
如果发生这样的情况，只能说明你的汇报内容未引起领导足够的关注或关心，导致他们暂时没有回应的意愿。
04
前几天开会的时候你都说了什么？我怎么不记得了
领导这样批评你，说明你在会上的发言没有得到他的认可，要么是逻辑观点不清晰，要没有是没有亮点
这其实就是对我们日常表达、沟通能力提要求，务必做到重点突出，条理清晰，层层深入。
这样能让大家和领导记得住，留下较深的印象，否则不知所云的表达，无任何营养。
这样的情况多了，你就成了可有可无的人。
05
我怎么感觉你好像三心二意的
这样批评的话，就是对你工作赤裸裸的不满。
不管是从忠诚度上来讲，还是从工作热情上来讲，都是很差劲。
如果你对工作的态度不够坚定，对决策犹豫不决，这就会影响到整个团队的工作效率。
不管怎么说，我们都要去了解领导说这些话背后理解深层次的原因，找到原因后主动与领导进行一次沟通，询问具体哪些方面导致了他们对你工作节奏的不满。
在沟通中表达对改进的愿望，并提出一些自己的改进计划，以达到更高效的工作节奏。
只能这样，才能跟随好领导的步伐，不掉队，节节高升。
