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这是一篇专门为写给国企员工，以及准备进入国企就业的小伙伴们看的。
很多人会以为，进入国企就上岸了。这放以前确实没问题，但是现在不一定。
近些年，国企已经逐渐从编制转变换成合同制了。
之前的老员工，进去时有编制的那批不会受影响，但是新进入的员工差不多都是合同制。
国企虽然也是合同制，但和民企的合同制有本质的区别。
只要你不犯原则性的错误，被裁的可能比民企小多了，即使公司关停，也是优先考虑在同一个集团内分流安置。
即使犯了一点原则性的错误，只要没被抓现形，也不一定被开。
除非是自己往死里做。
举个例子，之前有个朋友，因为网赌向好多同事借钱，最后为了躲债不敢来上班。
领导也无可奈何，只能把他开掉了，毕竟领导也要向上交差。
所以说合同就是个形式，现在劳动法规定一次签3年，签三次就要签永久合同。
到那个时候，和编制就毫无差别了。
讲到这，其实就要吐槽一些科技公司了，强制让那些工作近十年的员工毕业。
说点具体的吧，国企在非编制的情况下大家还往里面挤。
最主要的还是福利好、工作轻松、加上失业的概率为零。
五险一金大家不陌生，但是七险二金你肯定答不上来。而且都是实打实的，超乎你的想象。
各种津贴眼花缭乱，高温、取暖你听说过，但是饮食、特岗、保密等你都是头一次。
随着工龄的增加，各种福利待遇也指数级增加。最好的还是保险这块，看病几乎不花钱，报销完还能赚一笔。
工作轻松是有目共睹的：有事请假，基本上不扣工资，年终奖照发。
晚来十分钟，早走几分钟，两次上下班，加起来都快要1小时，一天也就8小时。
下班就是下班，周末就是周末。老A其实很好奇他们用不用 钉钉 ，要不要考虑信息已读未读这样的事情。
总之，相对于私企来说，国企就是香，就是有很大的优势的。
老A只能说，能进去的宝子们就赶紧冲，工作有保障，随着工龄的增加也会越老越吃香。还犹豫什么呢？
