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在单位里，混得好的人，很清楚地知道在工作中如何进退、有所为有所不为。
然而，也有些人太单纯，不懂职场一些为人处世的小道道，导致总做出一些自己坑自己的“傻”行为。
比如，赢姐见过的“最傻”的7类人，看看你中招了吗？
01
不敢靠近领导的人
我们有些人非常害怕与领导沟通，甚至于面对领导时，表现出极度的紧张和回避心理。
其实，很多时候，领导并不会因为你接近他们而产生反感，反而会觉得你缺乏主动性，缺乏沟通的能力。
真正的职场智者，会主动寻找机会与领导交流，展示自己的能力和潜力。
02
只懂埋头苦干的人
职场中有一类人，最典型的“老黄牛型”员工，他们在工作中不计较自己的得失，只是埋头苦干，甚至认为自己的努力会自然得到领导的赏识。
殊不知，单纯的“埋头苦干”并不等于优秀，反而容易陷入“忙而无效”的陷阱。
总是低头干活，忽视了如何提升自己、如何展现自己的成绩和成果，最终只会成为一个被动执行任务的工具，而无法脱颖而出。
03
把公司当成家的员工
有句毒鸡汤说的是“没有功能也有苦劳”。
有些人总是对公司充满了情感，觉得自己与公司密不可分，甚至会将公司的事情看得比自己的生活还重要。
公司关注的是如何通过员工的工作为公司创造价值，而不是员工个人的感情需求。
过度投入情感，可能会导致个人对公司产生过高的依赖感，而忽视了自己的职业规划与未来。
04
把同事当朋友的人
清醒点，职场本质上是一个利益交换的地方。
虽然同事之间的关系可以很亲密，但将同事视为最亲密的朋友却是职场中的一种常见错误。
要明白，职场中的关系并非是“你对我好，我就一定对你好的简单等式”，许多职场行为背后都隐藏着复杂的权力与利益交换。
05
总揽别人的活干的人
职场中，总会有那么一些人，明明自己有任务要完成，却总喜欢去帮别人做事情，甚至替别人做他们本该承担的工作。
看似是乐于助人，实际上却是在无形中降低了自己的职场价值。
职场是一个讲究效率与分工的地方，过度做“冤大头”，只会让你陷入“帮别人做事”的困境，进而被边缘化。
06
公然顶撞领导的人
管不住自己情绪的人，也注定是个loser。
他们认为自己有充分的理由去反驳领导的决定，甚至在公开场合与领导发生正面冲突。
其实，顶撞领导的行为无论从哪个角度来看，都是一种非常不智的做法。
公开与领导对立，这不仅会影响你与领导的关系，也会给你自己带来不必要的麻烦。
07
感觉自己很重要的人
有些人在职场中，往往觉得自己是不可或缺的存在，总是觉得自己比别人更重要、更有能力。
这种人喜欢张扬自己的功绩，表现得特别自信，甚至以此来“压制”他人。
殊不知，职场不是一个人自我表现的舞台，没有谁是绝对重要的。如果过分自负，只会让同事和领导觉得你过于自大，终将成为别人排斥的对象。
