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在单位里，有些员工无论上头领导、身边同事怎么换，换多少轮，他总能不受影响，地位稳如山。
他们在单位里混得如鱼得水，上级赏识、人际关系和谐，是怎么做到的？
说到底，单位是个复杂的生态圈，能否长久生存，全靠智慧与分寸感。记住以下这4点，领导怎么换，你都能稳稳立足。
01
少讲真话，多讲空话
有时候，说得好不如说得巧，直言不讳往往并不会让你看起来更真诚，反而容易得罪人、让自己陷入尴尬境地。
很多职场新人总以为领导喜欢听实话，觉得只要实事求是地汇报工作，就能获得领导的信任。
但实际上，真话很可能让领导下不来台，或者让某些利益相关者感到威胁。
比如，领导问：“这件事你怎么看？”你可以用空话回应：“领导，我觉得您的想法特别有道理，这方面确实值得我们多花些时间。”
这样就可以既顺着领导的意，又避免了明确表态，这种技巧在敏感问题上尤为重要。
02
背后不要议论他人
职场上，背后议论他人是最容易“翻车”的行为之一。尤其是在单位里，大家相处时间长了，表面关系再好，也无法保证所有人都值得信任。
你以为的“牢靠朋友”很可能就是把你的闲话带到领导耳边的“传声筒”。
一旦议论他人的行为被曝光，你的名声很容易被贴上“爱嚼舌根”的标签，导致同事疏远你，甚至影响到领导对你的看法。
而且职场是个圈，不管你议论的对象在不在场，话总有一天会传到当事人耳朵里。
人际关系复杂时，你可能不小心就得罪了不该得罪的人。
记住：沉默是金，尤其是面对涉及人事变动、绩效评估等敏感话题时，保持缄默是最好的保护色。
03
别为工作得罪人
在单位里，工作固然重要，但人际关系更加关键。
很多职场人都有这样的困惑：明明自己业绩突出，为什么却总是得不到重用？一个很大的原因可能就是你在工作中不小心得罪了人。
比如说，在会议或工作协调中，一味追求对错，忽视对方的面子和感受，很容易让人觉得你“太锋芒毕露”。
还有一些人，无论是有意还是无意，把团队的成果归结为自己的功劳，都会让同事对你心生不满。
所以，我们要学会分清主次，不该争的不要争，小问题让一步，既能缓和关系，又能展现大局意识。
04
锻炼本事
前面提到的“少讲真话、多讲空话”，“不议论他人”，“别为工作得罪人”，都属于职场生存的“软技巧”。
但归根结底，想要在单位长久混下去，最核心的一点还是本事过硬。
为什么本事重要？
在职场中，人际关系和领导的偏爱可能会影响你一时的晋升机会，但真正决定你能否站稳脚跟的，还是你的能力。
如果没有扎实的业务水平，即便你能通过“会说话”“会做人”暂时避免被淘汰，也难以赢得真正的尊重和长远的发展。
