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职场中，一把手往往处于权力的中心，他们的每一个决策和言行都会影响到单位的运作和氛围。
尽管一把手通常权力较大，但在单位里，并非所有人都会被“一视同仁”地管理或对待。
出于职场的利益考量和权衡，他们往往对某些人采取“敬而远之”的态度，不轻易去得罪。
01
快退休的中层领导
快退休的中层领导，一般已经在单位工作多年，资历深厚，人脉广泛。
他们的职业生涯即将结束，处于“船到码头车到站”的阶段，这种人既不再有竞争力，也无欲无求。
一把手如果去针对这样的人，显得费力不讨好，还容易被其他同事认为“斤斤计较”。
许多快退休的中层领导，虽然表面上已经“退出江湖”，但仍有广泛的人脉资源，甚至与单位内外的大领导关系密切。
一旦得罪这种人，他们即使不反击，也可能通过背后的关系影响一把手的声誉和处境。
02
工作没有短板的老实人
老实人通常是单位里默默做事、任劳任怨的一类人。
他们虽然不善于表达，也不主动参与复杂的人际斗争，但正是因为这样的特点，使他们成为一把手不愿得罪的人。
如果得罪了他们，可能导致关键岗位的工作效率下降，甚至可能出现断档。
对一把手而言，这种“核心劳动力”是必须依赖的。
而且，老实人在职场中往往被认为是“弱势群体”，如果一把手对他们态度不好，或者让他们处于难堪的境地，其他同事很可能产生同情心理，从而对一把手的管理风格产生质疑，甚至私下议论其“没有人情味”。
03
跟大领导关系铁的干部
在单位里，某些干部与上级大领导有着深厚的私人关系，或者在工作上长期受到大领导的赏识和提拔。
一把手对待这些人通常会更加小心谨慎，甚至“礼让三分”。
与大领导的关系意味着他们有“靠山”，一旦得罪了他们，很可能直接影响一把手在上级领导面前的评价和地位。
对于一把手来说，权力斗争中最忌惮的就是得罪比自己更高层的人。
这类干部虽然可能会带来一些管理上的麻烦，但同时也是一把手联络大领导、推进工作的重要渠道。
04
背后有人或有“隐形资源”的员工
除了以上三类人，还有一种人，一把手一般不会轻易招惹，那就是那些表面看似普通，但实际上背后有强大“隐形资源”的员工。
这类人可能是某位高层领导的亲戚、朋友，或者与重要的外部关系单位有千丝万缕的联系。
这类人的背景有时并不显而易见，一把手如果贸然得罪他们，可能无意中触碰到了某些更高层次的关系网络，给自己的仕途带来风险。
单位中有些工作离不开这些“隐形资源”，尤其是在与外部单位协调、争取资源等方面，他们能够发挥重要作用。
得罪这样的人，可能对单位整体利益造成损害。
