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这是赢姐公众号的第818篇原创文章
在职场，有些人天生低调，认为埋头苦干就能换来别人的尊重与认可。
可现实往往很骨感，你越低调，越容易被忽视，甚至被人瞧不起。
特别是在以下这4件事上，如果你一味低调，结果往往适得其反。
01
专业能力展现
职场是一个靠能力说话的地方，但能力如果你不主动展现，没人会主动来发现你。
很多人不愿展现自己的专业能力，害怕被认为“爱出风头”或者“太招摇”。比如，赢姐见过挺多能力挺强的人，会上不爱发言，总是附和别人的话。
时间久了，领导和同事就以为他们什么都不懂，缺乏解决问题能力，领导平时也不怎么重视他们。
所以，在职场，一定不能过于藏拙，不然别人就容易不拿你当回事。在适当的场合，敢于在会议中主动汇报工作进展，敢于在团队中分享解决问题的思路，让同事和领导看到你的专业优势，才是正确的职场姿态。
02
人际冲突处理
单位里的人际关系错综复杂，难免会有冲突。
面对冲突时，选择低调退让，看似平息了矛盾，实际上却让你在别人眼里变得软弱可欺。职场中，越是过于低调的人，越容易成为“受气包”。
处理冲突时，最重要的是态度要明确：该表明立场的时候，绝不能模棱两可；该据理力争的时候，绝不能一味退缩。别人会通过你的处理方式来判断你的底线和地位。
敢于直面冲突，并能用智慧解决问题的人，往往会赢得更多的尊重。
03
工作态度表示
在职场，很多时候态度其实比能力更重要。
能力再强的人，如果工作态度不端正、混日子，也不能带来价值。而工作态度积极、愿意努力的人，哪怕一时能力不足，但看得到潜力，很多领导也愿意给他机会、用心培养。
所以，在职场，积极的工作态度一定要表示出来。工作态度的低调，往往是“懒散”和“不在意”的代名词。如果你表现得对工作漫不经心，不主动、不热情，久而久之，别人会认为你缺乏热情，也没有责任感。
这样一来，他们就会觉得你是来混日子的，心里轻视你，不把你当回事。领导也不会重视你，甚至心生不满，想干掉你。
04
职位晋升争取
在单位里，职位晋升是资源的再分配，而资源永远是竞争的结果。如果你一味低调，不敢争取，那晋升机会只能眼睁睁地落到别人手里。
很多人会觉得，自己只要踏实干活，总有一天会被领导看到。可现实是，领导只会记住那些敢于表现自己的人。当职位空缺时，低调的人往往是第一批被忽略的。
晋升是一场综合考量的博弈，除了能力，还要看你的主动性和野心。
如果你觉得自己有能力胜任更高的职位，那就大胆地争取。用你的业绩、态度和行动，向领导证明你是最合适的人选。不要怕失败，也不要怕竞争，如果你表现得“不敢争、输不起”，也容易被人看不起。
单位里，不管跟谁聊天，都要注意少聊这4点
在单位，领导最放心的是反而是这种人
单位里，同事一定会排挤的人，都有以下共同特征
单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样
单位里，不想被欺负，一定要把握好4个时间段
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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