01
小W是我们单位的挂职干部，挂职期间，其实安排的工作并不多，所以工作还是相对清闲的。
平时她说话喜欢顺着别人的话说，谁叫她帮忙她都会答应，即使很多时候她并不愿意帮忙，她也还是做了。当然大家也都很感谢她，总是夸奖说她情商高。
她有时候跟我聊天说自己有点讨好型人格，不会拒绝别人，后来又想着算了，总是以吃亏是福安慰自己！
02
可是等她挂职期满，如果她知道单位对她的评价的改变她可能不会觉得吃亏是福了。
首先，是我们一把手对他的评价的改变。
当时的情况是因为我们还没有找到接手小W的人，所以一把手的意思其实是再留一段时间，等找到人再让小W回原单位去。一把手跟组织部沟通，组织部说尊重个人意见。不过一把手并没有争取小W的意见，她认为小W一定会答应。因为以前小W是都答应的。
可是原单位一直在催小W，要她早点回去。毕竟在哪里都缺干事的人。小W习惯了听话、服从，可是两边的意见不一样，她就不知道听谁的。
最后的结果是，原单位一催她，她就去跟我们一把手汇报，说那边要她回去。说了两次，一把手一下子发飙了，说：“你就那么想回去吗？那就回去吧。”
当然，最后小W还是按时回去了，可是之后我们一把手说什么都不愿意要挂职干部，总说挂职干部心不定，不能做指望。
我想，她肯定忘记了，之前小W帮我们做了多少杂事，之前她曾经无数次表扬小W态度积极。
其次，是接手她工作的同事的评价的改变。
因为没有找到新人来接手，只能由我们内部的人小D来继续小W的工作。小D是夸奖小W情商高最多的人，因为小W帮助小D干事也不少。
小D接手后一个星期，就埋怨说小W的本职工作没有做好，一些基本的工作都没有完成，然后再次强调挂职干部不靠谱。
当然，我也猜到了。小W在挂职期间，几乎大部分时间都在帮别人忙。我几乎没有看她在搞自己的事情，我也没有看谁帮助过她，因为大家默认都觉得她的工作很清闲。
第三，就是办公室另外一个同事评价的改观。
我们称为小F。小F其实是找小W帮忙最多的人，小W无数次不耐烦都是因为她，因为小F太喜欢叫苦了，太喜欢找人帮忙，小W被戏称为小F的秘书。小W虽然最后帮了，但是口气后来越来越不耐烦。
小W回到原单位后，因为业务工作跟我们有些重叠，所以小F又像以前一样，说有些工作合作。谁知，小W一口拒绝了，说的很直接，不知道是因为那边领导不答应，还是觉得忍到极限的发飙。
小F特别生气，说挂职一走，就完全不配合工作了，同时再次强调了挂职干部不靠谱这个观点。
其实小W来我们科室挂职，接触多的就是小D、小F、还有一把手。
也就是说，当初夸她情商高的人在她走后对她的评价统一变成了不靠谱的挂职干部。
小W的讨好最后变成了谁都讨不好，
03
为什么讨好最后得不到好？
第一、升米恩斗米仇。
大家习惯性以为她不会拒绝，忽视了她的情绪。所以我们一把手不让她回去没有跟她商量，所以小F任何事情都找她帮忙。等她拒绝，大家就觉得很难以接受。
第二、人的精力永远是有限的。
小W一方面要做自己的工作，一方面又要帮助别人，自然精力不够。又不好拒绝别人，所以只能拖延自己的工作。
第三、人的情绪是需要出口的。
小W直接拒绝小F，而且说话不好听，其实归根到底是之前负面情绪的累积。
04
这个亏我吃过。当年我为了感谢把我从乡镇借过来的同事。于是把原本应该是她的那一块工作接过来。
其实我本来就是新手，完成自己的工作都有压力，再多一块我明显吃不消
后来是我事情都做了，领导觉得我的水平不行，每个事情都应付交差。同事也忘记了我当初的好心，说我自己做事没有水平，只会埋头苦干。然后我自己的身体也在那个时间出了问题。
体制内，吃力永远讨不好！永远不要高估人性!
