01
在体制内，有这样一拨人
领导批评他工作没有干好，他解释，理由很多，什么上级要求不合理、自己还有其他事情在忙等等。
有时找同事帮忙，许诺的事情也食言，同事发脾气说她说话不守信用，她解释，理由也很多，什么家里有孩子、什么自己精神不太好，忙不过来，等等云云。
总之一句话，脸是不翻的，理由总是找得到的，他的生活就是一个逻辑，只要态度够好，其他的事情没有那么重要。
殊不知，你拼命解释的样子本身就很丑！
02
体制内有很多人总是很喜欢向领导、同事解释自己的行为、动机和选择。
事情没有做好，他们害怕被误解，害怕形象受损，于是不断地解释、澄清，殊不知，总是向别人做解释，本身就是卑微的表现，不但不可能帮助你改善印象，反而可能让别人觉得你不值得。
首先，解释并不能解决问题。
别人因为某些事情指责你时，你的任何解释都不能有助于事情的解决。
一开始别人可能因为你的解释而原谅你。时间久了，事情没有解决，你的所有解释都会变成辩解，大家听着都觉得烦。所谓路遥知马力，日久见人心说的就是这个道理。
其实，只要怀疑一旦在别人心里产生，你的罪名就已经成立了，任何解释都没有用。
其次，你的反复解释会让人看低你。
别人都开口批评你了，就算是就事论事，其实也是在挑战你的底线。你要解决的是如何让别个不再开口说你，否则别人会习惯老是开口指责你。
一旦你惯于解释，你在人际关系中就属于下位者，弱者，而且当你解释的时候，那个指责你的人天然的站上了制高点，更加趾高气昂。
反复解释就是一种气场很弱的表现。
等你学会了不解释，你就能戒掉你很大一部分弱者气息。
03
所以，体制内，不要拼命解释自己。
1.行动就是最好的解释。
如果别人批评你说的对，你觉得别人批评也对，那就直接改正。不解释，把时间和精力去做有用的事。一切无声胜有声，行动是最好的反驳，是最好的解释。
如果别人的批评不合理，直接忽略掉，不回复、不解释就是你的反击。
有句话说得很好:「懂你的人，不需要解释;不懂你的人，不值得解释。」
2.要解释，也最多一次。
是的，如果实在有误会，就解释一次，沟通有时候也是需要的，但记住，最多一次。
反复解释，会让人觉得你心虚，更加不信任你
解释一次，该说的都说了，听不听由你！
你向任何一个和你目标不一致，和你坐在不同位置的人去过多的解释、去证明，其实在结果导向面前，任何解释的话语都很多余。在被解释看来，那就是拿捏你，你就属于讨好。
