老话说的有，“千穿万穿，马屁不穿”。尽管真诚和诚实是人际交往中的重要原则，但适度的赞美和认可往往能更好地拉近人与人之间的距离，促进和谐的关系。因此拍马屁成本低投入，是大多数人融洽沟通的首选润滑油
不要看不起拍马屁的人，拍马屁也是一种稀缺的能力，马屁精吃肉，老实人喝汤。拍马屁不是单纯的不要脸就行了，而是需要眼力劲、会来事，是一种高超的人情世故。
在拍马屁前，我们首先要搞懂几个问题。
一、为什么你拍不出马屁或拍不好马屁？
第一，道德感太强。这个是小镇做题家们特别容易说不出口，因为大家从一无所有到小有所成，牺牲过、献祭过所有的东西，唯独留下了无用而过剩的自尊心。
第二，没有得到正面激励。初拍马屁的马屁er经常get不到点而在马腿上，导致双方尬值爆表，从此对拍马屁望而生畏。
第三，只知道做事的死脑筋。习惯性认为只要工作做得好，一定会得到领导的赏识和重用。殊不知领导需要的是得力的下属，而不是冷冰冰的机器。
二、为什么体制内需要马屁精？
领导也是人，也需要被认可、被服从、被尊重，也需要情绪价值。
说个简单的，你喜欢对着一张臭脸，还是一张笑脸，你是喜欢听到好话还是坏话。领导也是人，他不是正义的化身，中国的海瑞和包青天毕竟是少数。
说句难听的话，再蹩脚的马屁也需要，毕竟伸手不打笑脸人。
至今我从未见过有谁不喜欢别人说他好的。如果有，那只能是因为你拍到马腿去了，被人一蹄子撅趴了，也可能是你遇上了假正经的闷骚派。为什么这么说？因为从人性的角度来说，是人都喜欢听好话，人类的沟通需求包括了情绪价值。忠言为什么逆耳，因为难听、煞风景呀。
三、如何拍马屁？
1.不研究好领导就不要乱拍马屁。
在拍领导马屁之前，首先你必须要学会做功课，知道领导的习惯，知道领导喜欢做什么，不喜欢做什么，领导喜欢吃什么东西，不喜欢吃什么东西……反正只要关于领导的一切，你必须要有所了解啊，否则将来自己拍马屁的时候，拍到了马蹄子上，那就有你好看的了。
2.马屁拍的一定要真诚。
有些人在拍马屁的时候，虽然我们大家都知道他在拍马屁，但却觉得他这样的话说的很好，不会令人反感，这是什么原因呢？就是因为他这个马屁拍的很真诚，让人觉得舒服，只有这样你拍马屁才不会让别人觉得你很刻意，觉得你是有意而为之。真诚的拍马屁其实说白了就是在真诚的赞美别人，大多数人都还是可以接受的。
3.一定要拍到点子上
在拍别人马屁的时候记清楚，一定要拍到点子上，而不要一个大范围那样会让别人觉得你这个人根本就没有用心，举个例子来说，你想要拍别人的马屁，看到别人穿了一件很漂亮的衣服，大部分的人都知道这件衣服很漂亮，你也去说，那别人会觉得你很没有诚意，但如果你只赞美她衣服上的某一个点，那别人会觉得你眼光很独特，这就是拍马屁之间的不同。
4.不一定全靠嘴说，肢体语言胜于一切。
大众所知道的拍马屁，那就是拿嘴去赞美别人，给别人说好听的，但其实有时候拍马屁不一定完完全全要用嘴去说，肢体语言所表达出来的效果，可能有时候比嘴巴说的要大100倍。比如关键时刻给领导伸个大拇指，虽然没有把话说出来，但是这样的行为举止已经能深入人心了。
可是看看我之前的文章《体制内，夸人有技巧！》那是满级干货！领导也是人，祛魅，也是你敢夸的第一步。
当然拍马屁的高阶是，夸人要钻到他的潜意识里去。要在他的潜意识中把他自己还没想到的需求挖出来，像开发市场一样开发他的潜在需求。简单来说，比如女领导，一般很爱美，可是如果你的女领导本生长相普通，夸她美有点违心。你可以夸她有气场，你试试，多夸夸，她自己也会朝着有气场的角度发展，激发她的潜意识。当然这招慎用，潜意识这玩意很难琢磨的，一不小心弄巧成拙。
当然，最最重要的是，拍马屁不能单出。
拍马屁其实不用上升到其他，就是工作的一个技巧，如果你只有这个一个技巧就太干了，就会变成阿谀奉承。
