01
如果让你把体制内和体制外人的性格特点做一个区分，或者说让你在一群人中找到哪些是体制内人。
我估计你内心一定会这样选择：
大概率会是那个衣着中规中矩毫无特点的，也可能是那个不怎么说话但是别人说什么他都很认真听着的，或者是一旦站定双手不知不觉就搭在背后的……
反正你肯定不会觉得是那个满嘴跑火车的话痨，那个衣着张扬挎名包戴名表的，那个双手插兜吊儿郎当的!
低调内敛，几乎是体制中大多数人的标配。而且越级别越往上，越是谦逊温和。
02
其实体制内，选拔人才是对性格没有要求的，不论内向还是外向，不论活泼还是害羞，只要能通过笔试面试考核，都可以进入体制内。但是千人千面的体制中人，在各种规则规矩的天长日久的浸润下，还是形成了一些共性，或者说是性格标配，那就是低调内敛。
这是为什么？
第一、收入决定的。
体制内人收入不高，这是不争的事实。并且很多第二职业都不能做，没有什么额外的收入，大部分人只能过过普通的小日子，也没什么好值得吹嘘的。
就算个别家境好的，不在乎手中这点工资的，看在大家普遍水平的情况下，也不会表现的过于张扬。
第二、交际圈层决定的。
体制内的交往是有圈层的，吃饭的时候，从坐的位置就可以看出地位。开会的时候也是同等同等级别坐在一起，就算是私下交往也是同级别的相处更加自在，同级别之间你有的我也有，我没有的你也没有，有什么好炫耀的。
就算有些下级能够攀上上级领导，上级领导也不会在你面前炫耀什么，因为下级马屁拍得够多了，再炫耀没意思。
第三、复杂的人际关系决定的。
体制内，人际关系相对复杂。
在体制内大家都是竞争对手。同事之间一般除了工作联系外，很少有私交好的。因此久而久之大家都戴上了一层面具，互不交心。
一开始可能会有编排上级的时候，讨论其他同事的闲言碎语，然后别人屁股一转就把这些话告诉上级、告诉当事人，不久就会传出来：某某莫怎样怎样，都是听某某某说得……，体制内传来传去的闲话无非就是这些鸡毛蒜皮、鸡零狗碎的事。你吃过一次亏后肯定不会再上第二次当。
再有，有些上级为了平衡部门关系，会假装关心你，想法设法套你的话了解部门的内情，如果你嘴上每个把门的，该说的不该说的都说了，最后会得罪一圈人。
所以，说话是本能，学会闭嘴却是本事。
体制内的一生就是管好自己的嘴，不该说的话别说，不管是人前还是背后，这是自己最好的保护色。
第四，网络环境监督。
现在录音、视频在网上发酵太容易了，有时候随便一句话就可能引起非常恶劣的解读。
而且体制内人的工作、收入、上下级关系是天然的自媒体引流热点，就算平时默不作声也会动不动被拉出来炒作，因此更不会自己主动到处炫耀体制内的工作情况。
所以谨言慎行成了体制人的被动选择。
