01
体制内是极其强调服从的。
从大的方面来说，我们国家的政策是自上而下的，只有绝对的服从才能保证国家的政策落实。
这也就是我们无论参加什么培训，对我们提出的要求就是个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数。
具体的工作中，就是要求我们要服从领导。当然领导也需要树立自己的绝对权威保证自己被服从。
理想状态下，对于广大牛马来说，领导安排什么我就做什么，我愉快的服从领导的安排，毕竟谁不想身心愉快的工作呢。
02
这是一个看似很简单的命题，可是真的具体的工作中，落实就很难。
第一、服从，可能会导致鞭打快牛。
这个我是有切实感受的。
我之前是借调到上级单位的，其实碰到的领导也挺好的，一直在帮忙我解决编制的问题，我是很感激的。当时一度觉得自己很幸运，于是很认真的工作，特别服从，态度也好，领导让干什么就干什么。
可是越到后来越发现，我的事情越干越多，怎么干都干不完。一直到后来我的身体出现的问题。我就开始了拒绝。
一拒绝问题就来了。因为我之前树立的吃苦耐劳的形象，领导一开始在某些问题上也同意不让我干。可是一碰到没人干的活，还是条件反射的找我，因为知道我好说话。所以我就只能继续拒绝，而且态度只能越来越强硬，最后搞得吃力不讨好。
再后来，换了新领导，我吸取教训，对于领导的安排，我考虑自己的情况，属于自己分工内的事情就做，不属于自己分工内的事情就拒绝。这样就导致现任领导就会觉得你的态度有问题，不够服从。
所以在体制内，领导喊着，态度要走在能力前面，要服从。普通牛马说的是，要学会说不，要拒绝鞭打快牛。这就是矛盾。
第二、服从，有时候与实绩、能力有冲突。
这个是从我同事那里看到。
同事就是一个极其服从的人。可以说是有点妈宝男，很听话。服从度很高。
他的困境在于，什么事情都服从领导的安排。
领导让怎么干就怎么干。可是很多时候按照领导的方法做并不会有好的结果。
领导就会发脾气，觉得他不动脑筋，没有创造性，什么都要教。
从领导的角度来说，工作要成绩要亮点，要实绩的，工作没有做好就是该批评。
从牛马的角度来说，我是服从你的安排的，事情不怪我。没有亮点、没有实绩也是你自己的方法有问题。
这就是矛盾。
第三、服从，有时候会上升到尊严问题。
其实体制内有一条成文的规定，服从，意味着不跟领导发生正面冲突。
正面冲突，从大的方面来说是不讲政治规矩，不讲团结。从小的方面来说是情绪不稳定。
可是如果领导真的侮辱到你了，你真的忍吗？或者说你能忍几次？这样想，你当初那么努力的读书，是为了让自己来受气的啊，你的尊严又在哪里？
如果在发展一点，因为忍让到精神不好，让身体出现了问题，你会不会后悔当初的忍让。
服从有时候和尊严也是一个很两难的选择。
03
所以体制内真正要做好，在服从中是一定是要包含着些许对抗的。
不论是跟领导还是同事，都是在服从中对抗，在对抗中服从，迂回斗阵，来维护自己的利益和尊严的。
这些对抗是面对领导的指责时，自己对自我真实评价的声音。
这些对抗可能是面对不合理分工时候的拒绝
这些对抗也是面对浑浑噩噩日日无意义的重复工作时，能够及时调整，以对抗那些虚无。
服从是为了工作的需要。对抗同样是工作的需要。遵循规律，尊重人性和利益，我们才能变得更强大，不论顺从还是对抗，意义都是在此。
